パートタイマー就業規則（横浜の社会保険労務士が解説）

パートタイマー就業規則とは

就業規則は、職場の労働条件を定めたものですが、正社員だけでなくパートタイマーなど、労働条件の違う方々が働いている職場は多くあります。

就業規則の中に、正社員の労働条件も、パートタイマーの労働条件も規定することは可能ですが、分けて書いておいた方が見やすいという場合もあります。

そのような職場では、正社員の労働条件を定めた就業規則の他に、パートタイマー就業規則を別規程とすることも一般的です。

あおい社会保険労務士法人は、労務管理を専門的に取り扱う社会保険労務士事務所です。パートタイマーの方々向けの就業規則の作成も行っています。

単に、ひな形をコピペするのとは違い、社会保険労務士が丁寧に皆様の職場の状況をお聞きして、就業規則の作成を行っています。

パートタイマー就業規則を作成するうえで、同一労働同一賃金の法改正対応が欠かせなくなりました。正社員の就業規則しかない、就業規則の中で正社員とパートタイマーの労働条件が明確に規定されていないという場合は、今すぐ見直しをした方が良いでしょう。

あおい社会保険労務士法人は、社会保険労務士が複数在籍する社会保険労務士事務所です。労務管理を専門としており、就業規則作成や変更を得意とした事務所です。代表の平山久美子は、社内外の研修講師を多数務め、質問などにも的確でわかりやすい回答をもらえたと好評をいただいています。

あおい社会保険労務士法人は、単に専門家向けの雛形をお客様に提供するのではなく、お客様の会社のお考えや状況に応じ、適切な文を考案して就業規則を作成しています。

会社のリスクを考えて労務トラブルを予防することはもちろんですが、会社側に寄りすぎることなく、従業員の皆様が頑張って働きたい！という気持ちを引き出します。

まずは、お電話または【お問合せフォーム】よりご連絡ください。

面談の日程を調整させていただきます。Web面談も可能です。

お気軽にご連絡ください。