横浜市の社労士法人:人事労務相談、人事制度設計、就業規則作成、その他社会保険手続きもお任せください。

TEL 045-264-8515

お問い合わせ

お気軽にご相談ください!<電話受付:平日9時〜17時>

メニュー

「短時間労働者対策基本方針」を策定

厚生労働省は、本日、平成27年度から平成31年度までの5年間に取り組むべき、短時間労働者(パートタイム労働者)の雇用管理の改善などの促進や職業能力の開発・向上などに関する施策の基本となる「短時間労働者対策基本方針」を策定しました。

「短時間労働者対策基本方針」とは短時間労働者の雇用管理の改善などに関する法律(パートタイム労働法)第5条の規定に基づき、短時間労働者の福祉の増進を図るため、短時間労働者の雇用管理の改善などの促進や、職業能力の開発・向上などに関する施策の基本となるべき方針を定めるものです。

 

少子高齢化や労働力人口の減少が進む中、全員参加による社会を実現するためには、就労を希望する人がそれぞれのライフスタイルに応じた働き方を通じて、能力を発揮することができるよう、多様な働き方を実現するための環境整備を社会全体で進めることが重要です。このため、「短時間労働者対策基本方針」では、短時間労働者の均等・均衡待遇の確保や通常の労働者(正社員)への転換などの取組を一層推進することなどを掲げています。

 

概要は次の通りです。

 

短時間労働者の現状

1.短時間労働者数は増加傾向で、基幹的役割を担う人も増加。

2.通常の労働者(正社員)と短時間労働者(パートタイム労働者)の待遇は異なる。

3.ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい働き方である一方、正社員としての就職機会を得られず、やむを得ず選択する人も存在。

 

短時間労働者をめぐる課題

1.待遇が働き・貢献に見合っていない場合があるため、通常の労働者との均等・均衡待遇の一層の確保が必要。

2.労働条件が不明確になりやすく、通常の労働者と待遇が異なる理由が分からない場合もあるため、短時間労働者の納得性の向上が必要。

3.希望する人に通常の労働者への転換の機会が与えられること、希望に応じてキャリアアップが図られることが必要。

 

施策の方向性・具体的施策

~均等・均衡待遇の確保や通常の労働者への転換などのための取組を一層推進~

1.均等・均衡待遇の確保、納得性の向上

 ○「パート労働ポータルサイト」などによる法律や相談窓口設置義務の新規規定などの積極的な周知

 ○「短時間労働者の待遇の原則」に沿った雇用管理の改善促進、労使の取組・裁判例の動向などの情報収集

 ○ 的確な行政指導の実施による法の履行確保

 ○ 雇用管理改善などに積極的に取り組む事業主を社会的に評価するための取組の推進など

2.短時間労働者の希望に応じた通常の労働者への転換・キャリアアップの推進

 ○ 通常の労働者への転換を推進する措置義務の履行確保

 ○ 短時間正社員など「多様な正社員」の普及など

3.労働者に適用される基本的な法令の履行確保

 

厚生労働省は 、この基本方針に沿って、今後の短時間労働者に関する施策に取り組んでいく、とのことです。

 

短時間労働者対策基本方針 概要はこちら。

 

 

過去のブログ

   【2015年3月16日】4月1日よりパートタイム労働法が変わります

   【2015年1月27日】「働く女性の処遇改善プラン」

   【2014年12月8日】「パート労働ポータルサイト」をリニューアルしました

   【2014年10月14日】「労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査」調査結果

   【2014年9月22日】パート労働者の厚生年金

 

改正高年齢者雇用安定法、改正労働契約法への対応実施中!

就業規則見直しをご検討の方はこちらへ

https://www.roumu-shi.com

▲ページTOP