第35回　あおい塾　「男性が育休を取る時代へ！2022年の目玉法改正　育児・介護休業法への対応法」

「イクメン」という言葉が流行語大賞を受賞して、約１０年を経た日本。
「イクメン」がもてはやされた時代は早くも終わり、男女問わず子育てにかかわるのは当たり前の令和の世となりました。

世の気運を受け、今年の６月に成立した育児介護休業法は、各メディアで「男性が育児休業を取りやすくなる制度」と紹介され、大きな注目を集めました。

法改正といっても何をすればいいの？という疑問があるかと思いますが、
「育休が取りやすい」＝「育休を取得するかしないか、会社が大きく介入する」
という形に社内の制度を変えることが、法改正への対応の核心になります。

具体的には、
・就業規則をはじめとした規程の改正
・お子さんが生まれる予定のある従業員への対応方法の整備
・新制度の社内説明会、管理者向けの研修会の開催
等、対応は多岐にわたります。

今回のあおい塾では、来年の４月と１０月、２段階に分けて行われる法改正にどのように対応すればいいのかを具体的にお話しするほか、最近法改正のあった、高齢者雇用安定法へ必要な対応、話題の社会保険加入対象拡大についても合わせてお話します。

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会場は、あおい社会保険労務士法人事務所内ですが、ご希望の方にはweb配信も同時に行う予定です！

「あおい塾」は、あおい社会保険労務士法人がほぼ毎月定期的に開催している勉強会です。経営者の方、人事部の方が最低限知っておきたいこと、ベテランの人事担当の方でも間違いやすいポイントや最新情報などについて、解説しています。

セミナー概要