第２９回　あおい塾　トラブル急増！解雇・退職時の紛争を未然に防ぐ～『不当解雇』と訴えられないために～

退職、解雇のトラブルが急増しています。

「従業員として目に余る行動があり、仕方なく解雇を申し渡した」

「問題が多く、その都度本人と話し合ったが、最終的に合意の上退職となった」

上記のようなケースは、事業主側には問題がないのでは？と思いがちですが、従業員が退職後に弁護士を立てて、「解雇は不当だ」と会社を相手取り、訴えを起こす事例が増えています。

「心外だ！」と感情的になる前に、冷静な対応が求められます。

「お前はクビだ！」と事業主が従業員に叫ぶ解雇のシーンは、テレビでは見慣れた光景ですが、解雇には思った以上に高いハードルがあるのです。

また、退職後に従業員が訴えを起こす大きな理由として、「時間外労働手当の未払い賃金の請求」があります。

裁判によって残業代の未払いが認められると、思ってもみない高い金額を請求される可能性があります。

最近の法改正により、未払い賃金の時効が2年分から3年分になったことも、訴訟が増えている大きな要因です。

会社にとって大きな損失となる訴訟トラブル回避のためには、退職、解雇を考える際にまず何が必要か、知っておくべきノウハウを、様々な事例を交え、わかりやすくお話します。

会場は、あおい社会保険労務士法人事務所内ですが、ご希望の方にはweb配信も同時に行う予定です！

「あおい塾」は、あおい社会保険労務士法人がほぼ毎月定期的に開催している勉強会です。経営者の方、人事部の方が最低限知っておきたいこと、ベテランの人事担当の方でも間違いやすいポイントや最新情報などについて、解説しています。

セミナー概要