賃金支払の５原則

「賃金支払の５原則」という言葉を聞いたことはあるでしょうか？

労働基準法では、賃金が確実に労働者本人の手に渡るようにするため、

賃金の支払い方法について次の５つの原則を定めています。

 

（１）通貨払の原則…賃金は通貨で支払わなければならない。

（２）直接払の原則…賃金は直接労働者に支払わなければならない。

（３）全額払の原則…賃金はその全額を支払わなければならない。

（４）毎月１回以上払の原則…賃金は毎月1回以上支払わなければならない

（５）一定期日払の原則…賃金は一定の期日を定めて支払わなければならない

 

これらは「原則」であり、「例外」が存在します。

実務上ではこの「例外」を押さえる必要があります。

 

次回から、それぞれの例外について見ていきたいと思います。