お知らせ・人事労務情報

■働き方改革が待ったなしの”本当の理由” どうして政府はこんなに働き方改革を推し進めているのでしょうか。理由はシンプル、『労働者の働き方を変えなければ、日本経済そのものが成り立たなくなるから』です。 日本では、世界でも類 […]

改正労働者派遣法の施行日が迫ってきました。派遣会社（派遣業許可事業者）の方はもちろん、派遣先事業主の方も、準備はお済みでしょうか。 ■改正労働者派遣法のポイント 2018年に働き方改革関連法案が可決・成立し、その一環とし […]

先月、独立行政法人　労働政策研究・研修機構より、｢『パートタイム』や『有期雇用』の労働者の活用状況等に関する調査｣（企業調査） 及び ｢働き方等に関する調査｣（労働者調査）結果が公表されました。 同一労働同一賃金が言われ […]

先日、新聞の一面に「労災認定　本業と副業の残業時間を合算」というものがありました。現在、厚生労働省で審議が行われています。 「わが社では、就業規則で副業は禁止しているし、もし副業をしていても本人が言わなきゃわからないです […]

職場のパワハラ防止に向け、該当事例などを盛り込んだ指針案が、厚生労働省の労働政策審議会の分科会が20日、了承されました。今日は様々なメディアで報道されていましたね。 パワハラの典型的な6類型に沿って、「威圧的叱責を繰り返 […]

「働き方改革」と「同一労働同一賃金」 働き方改革の関連法が次々と施行されていくなか、同一労働同一賃金に関する法律の施行日も、2020年4月1日に迫ってきています（中小企業における「パート有期労働法」については2021年4 […]

メディアでも大きく取り上げられた、将来の公的年金の見通し（財政検証）。 年金支給開始年齢を遅らせる、在職老齢年金の制度改革、などが報道されていました。 年金財政を改善するには、収入を増やす・支出を減らすしかありません。 […]

先日、テレビで『何歳まで働きたいですか？』という街角インタビューの映像が流れていました。 20代～30代の何人かは「60歳とかまで働きたくない。のんびりしたい」、一方で60代からは「体が動くならずっと働きたい。家にいるだ […]

いよいよ1000円を超えるのではないかと予想され、注目されていた今年度の最低賃金。このたび、中央最低賃金審議会で答申が取りまとめられ、「令和元年度地域別最低賃金額改定の目安」が公表されました。 全都道府県は、経済実態に応 […]

外国人による公的医療保険の不適切利用を防ぐため、2020年4月1日から健康保険法が改正されることとなりました。これにより、被扶養親族となるには『日本国内居住』が要件となります。 現状は、被扶養者であれば海外在住であっても […]