お知らせ・人事労務情報

人材確保がますます難しくなる昨今。採用から雇用契約までの流れを正しく整備することは、企業にとって重要なポイントです。 また、今年の４月より、社会保険の扶養認定の手続きにおいて雇用契約書の提出が求められることになり、パート […]

2025年12月23日、厚生労働者は2026年通常国会提出を予定していた労働基準法改正案について、提出を見送る報告を固めたことがわかりました。首相による「労働時間規制の緩和検討」の指示を踏まえたものとみられています。 た […]

2025年12月１日付で、齋野さとが社会保険労務士に登録いたしました。 あおい社会保険労務士法人は、社会保険労務士が7名所属する社労士法人となりました。人を大切にする社会、多様な人が活躍できる社会であるために、皆さまのお […]

今回は、退職される従業員の雇用保険に関する重要なポイント、「基本手当の給付制限」について説明します。 【基本手当の「給付制限」って…？】 自己都合で退職した場合に、退職後すぐには雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）が受 […]

2025年４月と１０月に施行される改正育児介護休業法に企業が対応するための、コンサルティングを行っています。 従業員の方が育児や介護をしながら働き続けることができる制度導入が求められますが、現在育児や介護をしている従業員 […]

2025年４月１日付で、福原彩子と徳重若狭が社会保険労務士に登録いたしました。 あおい社会保険労務士法人は、社会保険労務士が６名所属する社労士法人となりました。人を大切にする社会、多様な人が活躍できる社会であるために、皆 […]

年金制度は５年に一度見直されることになっております。 2025年はまさにこの見直しの年。社会保険の加入対象が広がる動きは、特に気になる情報ではないでしょうか。 現行では、「51人以上の企業に勤務」「所定労働時間が週20時 […]

正当な理由のない自己都合離職者については、現行、失業給付（基本手当）の受給に当たって、待期期間満了の翌日から原則２ヵ月間の給付制限期間があります。 この給付制限期間が、2025年4月1日より「待期期間満了の翌日から１ヶ月 […]

高年齢雇用継続給付とは、60歳到達等の時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の一般被保険者の方に雇用保険から支給される給付です。みなさまの会社でも受給されている方がいらっしゃるのでは […]

今年の１月から、離職者がマイナポータルで受け取れる仕組みが始まっています。弊社のお客様からも「え？そんな制度があるなら利用したい！」というお声が聞かれます。 マイナポータルでの受け取りができれば、会社は離職票の郵送の手間 […]