2020年

賃金テーブルの点検・是正・整備は、今回の法改正の重要ポイントのひとつです。 ■賃金テーブル 自社に派遣社員向け賃金テーブルがない場合は、賃金等級を設定し、各等級の職務の内容、基本給・手当・賞与を賃金テーブルとしてまとめま […]

厚生労働省ＨＰ内に、企業向けの新型コロナウイルス対応に関するページができています。 【抜粋】 社員に発熱などの症状が出ている場合、どのように対応すればよいのか？新型コロナウイルスに関連して労働者を休ませるにあたって、何に […]

方式を決定しないとどうなるか 今回の法改正では、派遣労働者の同一労働同一賃金を実現するため、以下の2つの方法のいずれかによって待遇を決めることが義務化されました。 ■方法は２つ 派遣労働者の待遇は、 〇派遣先の通常の労働 […]

■働き方改革が待ったなしの”本当の理由” どうして政府はこんなに働き方改革を推し進めているのでしょうか。理由はシンプル、『労働者の働き方を変えなければ、日本経済そのものが成り立たなくなるから』です。 日本では、世界でも類 […]

改正労働者派遣法の施行日が迫ってきました。派遣会社（派遣業許可事業者）の方はもちろん、派遣先事業主の方も、準備はお済みでしょうか。 ■改正労働者派遣法のポイント 2018年に働き方改革関連法案が可決・成立し、その一環とし […]

先月、独立行政法人　労働政策研究・研修機構より、｢『パートタイム』や『有期雇用』の労働者の活用状況等に関する調査｣（企業調査） 及び ｢働き方等に関する調査｣（労働者調査）結果が公表されました。 同一労働同一賃金が言われ […]