お知らせ・人事労務情報

大型台風の到来時にも言われていましたが、今回の感染症対策で、さらにテレワークが広く認知されるようになりました。では、主なメリット・デメリットを、企業側・従業員側の両面から確認しましょう。 企業側のメリット 「災害時に事業 […]

新型コロナウイルス感染症の影響で、より一層の外出自粛、在宅勤務などの実施の必要に迫られています。やむを得ず、急いでテレワークに踏み切った企業も多いことでしょう。 「パソコンを使って」「在宅で」等のイメージはあっても、『テ […]

新型コロナウイルス感染症の影響で、より一層の外出自粛、在宅勤務などの実施の必要に迫られています。やむを得ず、急いでテレワークに踏み切った企業も多いことでしょう。 「パソコンを使って」「在宅で」等のイメージはあっても、『テ […]

労働者派遣法の改正日まで、あと1週間となりました。 新型コロナウイルス感染症への対応の中で、労働者派遣法の報道があまりなされていないようですが、4月1日以降、定められた水準以上の賃金テーブルを作成して労使協定を締結してい […]

派遣労働者の就業場所は、派遣先ですから、待遇の中には、それぞれの派遣先でないとわからないもの、独自のものもあるかと思います。これらについては、派遣先は、当該派遣先で派遣就業する協定対象派遣労働者に対し、福利厚生施設の利用 […]

段階を踏んで準備した労使協定は、労働者との協議を経て締結することになります。締結までの流れを見ていきましょう。 なお、2020年3月31日までに労使協定を締結していない場合、強制的に派遣先均等・均衡方式が採用されます。労 […]

労使協定の対象となる賃金以外の待遇についても、対応が必要です。 ここではまず、派遣「元」の通常の労働者（派遣労働者を除きます。）との間で均等・均衡を確保すべき待遇について確認します。具体的には、転勤者用社宅、慶弔休暇等の […]

賃金テーブルの点検・是正・整備は、今回の法改正の重要ポイントのひとつです。 ■賃金テーブル 自社に派遣社員向け賃金テーブルがない場合は、賃金等級を設定し、各等級の職務の内容、基本給・手当・賞与を賃金テーブルとしてまとめま […]

厚生労働省ＨＰ内に、企業向けの新型コロナウイルス対応に関するページができています。 【抜粋】 社員に発熱などの症状が出ている場合、どのように対応すればよいのか？新型コロナウイルスに関連して労働者を休ませるにあたって、何に […]

方式を決定しないとどうなるか 今回の法改正では、派遣労働者の同一労働同一賃金を実現するため、以下の2つの方法のいずれかによって待遇を決めることが義務化されました。 ■方法は２つ 派遣労働者の待遇は、 〇派遣先の通常の労働 […]