2019年

労働時間は、原則として1週間40時間、1日8時間、と労働基準法で定められています。また、法定休日も毎週少なくとも1回、または4週に4日以上なければなりません。 もし、何も手続きをせずに法定労働時間を超えたり休日労働をさせ […]

４月に施行された働き方改革関連法について、改めて内容を確認していきたいと思います。今回は、残業時間の上限規制についてです。 労働基準法において、労働時間は原則として１日８時間　週40時間　（休憩時間を除く）と、限度時間が […]

5月15日、未来投資会議にて高齢者雇用促進について議論が行われ、次のことが発表されました。 ■70歳までの就業機会の確保 ・70歳までの雇用確保を努力義務とする・65歳から70歳までの就業機会確保については、多様な選択肢 […]

働き方改革に関連する法律が、次々と施行されています。中小企業への適用が猶予されているものもありますが、順次施行予定です。 法改正にともなって、具体的に労働局労働基準監督署はどう動くのでしょうか？何がポイントなのでしょうか […]

『働き方改革』といえば、有給休暇、残業時間の上限規制、高度プロフェッショナル制度などが、よく取り上げられていますが、実はそれだけではありません。 2019年4月1日から『産業医の機能強化』『長時間労働者への面接指導』など […]

厚生労働省より『パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書』が公表されました。働き方改革法でよく言われている、『同一労働同一賃金』へ対応するためのパンフレットです。マンガや図を多用しており、なるべく簡単に説明しよ […]

昨年12月、厚生労働省より、新しいリーフレットが公表されました。働き方改革関連法のうち、2019年4月から改正されるものについて、以下の通り公表されています。・時間外労働の上限規制・年5日の年次有給休暇取得の確実な取得 […]