2017年

法定三帳簿、という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 労働基準法で、労働者を雇い入れた際に備えなければならない、とされているものが法定三帳簿で、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等のことをいいます。 労働者名簿 労働者名簿とは […]

健康保険の任意継続とは、退職等によって被保険者の資格を喪失した後であっても、希望すれば元の健康保険に最長２年加入できる制度です。 任意継続被保険者となる要件は次の通りです。　１　資格喪失日の前日までに、継続して２ヵ月以上 […]

厚生労働省では、労働安全衛生規則等の一部の見直しを進め、平成29年6月1日施行に向けて改正準備を進めています。 ポイントは次の通りです。 （１） 健康診断の結果に基づく医師等からの意見聴取に必要となる情報の医師等への提供 […]

厚生労働省は、平成28 年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめ、公表しました。「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としており、対象は、常用労働者30 人以上の民営企業で […]

厚生労働省は、平成28年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめ、公表しました。 今回の重点監督は、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事業場や、若者の「 […]

2017年3月現在、被保険者数500人以下の企業における短時間労働者の社会保険適用要件については、１週間の所定労働時間及び１ヵ月の所定労働日数が、その事業場における同種の業務に従事する通常の労働者の４分の３以上であること […]

協会けんぽでは、加入者の方に対して一般健診や付加健診等（被保険者の方）および特定健康診査（被扶養者の方）を実施しており、年度内（４月～翌年３月）に一度限り、健診費用の一部を補助しています。 《対象者》・一般健診…年に一度 […]

「勤務間インターバル」をご存知でしょうか。 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するもので、例えばすでに制度導入されているドイツでは、１日の労 […]

「勤務間インターバル」をご存知でしょうか。 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するもので、例えばすでに制度導入されているドイツでは、１日の労 […]

生産性を向上させたいが、何から手を付けていいのか…悩む方は多いと思います。 マークシート試験のように正解はなく、やってみなければわからない、というところがありますよね。 一つの考え方ですが、会社運営を担う人たちだけが考え […]