staff 雇用情勢が着実に改善している現在のタイミングを捉え、非正規雇用労働者の正社員転換等を促進するため、厚生労働省では「正社員実現加速プロジェクト」を実施しています。
本取組では、全国のハローワークの今年度の正社員就職目標をおり、特に1月を「正社員就職強化月間」として、正社員の実現に向けた求人開拓や職業相談等を重点的に実施していきます。
【主な取組】※ハローワーク毎に取組内容は異なります。
○事業主向けリーフレットを活用した正社員求人の
○正社員求人以外の求人受理時に
○正社員求人中心のミニ
○ハローワーク内の閲覧用正社員求人ファイルの設置
○正社員希望者向けの就職セミナーの開催
短時間労働者雇用管理改善法（いわゆるパート労働法）において、事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用する短時間労働者について、次の３つの措置のうち１つを講じなければいけない、と定められています。
１、通常の労働者（正社員）の募集を行う場合において、募集に係る事項を当該事業所において雇用する短時間労働者に周知すること。
２、通常の労働者の配置を新たに行う場合において、配置の希望を申し出る機会を、配置に係る事業所において雇用する短時間労働者に対して与えること。
３、一定の資格を有する短時間労働者を対象とした通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずること。
この機会に、上記措置をきちんと講じているか、確認してみましょう。