2020年2月

段階を踏んで準備した労使協定は、労働者との協議を経て締結することになります。締結までの流れを見ていきましょう。 なお、2020年3月31日までに労使協定を締結していない場合、強制的に派遣先均等・均衡方式が採用されます。労 […]

労使協定の対象となる賃金以外の待遇についても、対応が必要です。 ここではまず、派遣「元」の通常の労働者（派遣労働者を除きます。）との間で均等・均衡を確保すべき待遇について確認します。具体的には、転勤者用社宅、慶弔休暇等の […]

賃金テーブルの点検・是正・整備は、今回の法改正の重要ポイントのひとつです。 ■賃金テーブル 自社に派遣社員向け賃金テーブルがない場合は、賃金等級を設定し、各等級の職務の内容、基本給・手当・賞与を賃金テーブルとしてまとめま […]

厚生労働省ＨＰ内に、企業向けの新型コロナウイルス対応に関するページができています。 【抜粋】 社員に発熱などの症状が出ている場合、どのように対応すればよいのか？新型コロナウイルスに関連して労働者を休ませるにあたって、何に […]