-
人事労務情報
派遣労働者の同一労働同一賃金(19) 労使協定方式【第5段階】就業規則整備・労使協定締結
段階を踏んで準備した労使協定は、労働者との協議を経て締結することになります。締結までの流れを見ていきましょう。 なお、2020年3月31日までに労使協定を締結していない場合、強制的に派遣先均等・均衡方式が採用されます。労 […] -
人事労務情報
派遣労働者の同一労働同一賃金(18) 労使協定方式【第4段階】賃金以外の待遇(派遣元)
労使協定の対象となる賃金以外の待遇についても、対応が必要です。 ここではまず、派遣「元」の通常の労働者(派遣労働者を除きます。)との間で均等・均衡を確保すべき待遇について確認します。具体的には、転勤者用社宅、慶弔休暇等の […] -
人事労務情報
派遣労働者の同一労働同一賃金(17) 労使協定方式【第3段階】賃金テーブル
賃金テーブルの点検・是正・整備は、今回の法改正の重要ポイントのひとつです。 ■賃金テーブル 自社に派遣社員向け賃金テーブルがない場合は、賃金等級を設定し、各等級の職務の内容、基本給・手当・賞与を賃金テーブルとしてまとめま […] -
人事労務情報
新型コロナウイルスへ、企業としての対応
厚生労働省HP内に、企業向けの新型コロナウイルス対応に関するページができています。 【抜粋】 社員に発熱などの症状が出ている場合、どのように対応すればよいのか?新型コロナウイルスに関連して労働者を休ませるにあたって、何に […]
