staff 厚生労働省は、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」を作成し、公表しています。
「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」（平成24年度）によると、パワーハラスメントについては、80％以上の企業が「職場のパワハラ対策は経営上の重要な課題である」と考えていますが、予防・解決のための取組を行っている企業は全体の45.4％です。特に、従業員数100人未満の企業では18.2％に留まり、約20％の企業が「現在は行っていないが取組を検討中」と回答しています。
このため、パワーハラスメント対策に取り組みたいと考える企業が参考にできるよう、６か月で一通りのメニューが導入できるモデルプランの実施を20社の企業に協力して頂き、そのフィードバックを参考に作成したのが今回のマニュアルです。また、マニュアルには、従業員アンケート調査のひな形、研修用資料、パワハラ相談対応者が使える相談記録票など、参考資料も豊富に収録しています。
【モデルプランの内容】
１，企業トップからのメッセージの発信
２，ガイドラインや就業規則などの社内ルールの作成
３，従業員アンケートによるパワハラの実態把握
４，管理職研修・従業員研修の実施
５，会社の方針についての社内周知
６，相談窓口や対応責任者を決めるなどの相談・解決の場の設置
７，行為者に対する再発防止研修
また、厚生労働省では、７月から、今回のマニュアルを活用した「パワーハラスメント対策支援セミナー」を全国約70か所で無料開催するそうです。このセミナーは、企業の人事担当者を対象に開催するもので、パワーハラスメント対策担当者を養成し、企業におけるパワーハラスメント対策の導入に直結させるため、企業がパワーハラスメント対策を実施する必要性、マニュアルの活用方法についての解説や、グループワークを内容とする企業の人事担当者向け研修を行っていきます。
パワハラ対策を進めようと考えている方は、こちらのマニュアルを一読してみてはいかがでしょうか。