staff エン・ジャパン株式会社が調査した、「企業の人材不足」2016の調査結果（アンケート調査、回答226社）を見てみると、次のような結果が見えてきました。
Q：人材が不足している部門はありますか？
人材不足があると回答した企業：86%
Q：人材が不足している理由は？（複数回答可）
退職による欠員：54％
中途採用で人員確保ができなかった：47％
既存業務の拡大：35％
Q：人材が不足している職種は？（複数回答可）
営業職（営業、MR、人材コーディネーター他）：34%
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）：19％
技術系（電気、電子、機械）：18％
企画職（経営企画、広報、人事、事務他）：16％
少子高齢化等を背景に、企業の人手不足感はまだまだ続くと考えられています。
この状況を打開するためにはどんな手立てがあるでしょうか。
・今いる人材の活用（生産性向上、高齢者の継続雇用 等）
・業務スリム化（IT機器等導入、業務見直し 等）
・非正規従業員の正社員化
・中途採用要件の見直し（未経験者採用、募集する人物像の具体化 等） ………
企業によって対応策はそれぞれ違うと思います。
しかし、やれることはあるのではないでしょうか。
必要な人材を確保するためにも、今動き出してはいかがでしょうか。