令和3年度　地域別最低賃金額改定の目安

毎年10月に改定される「地域別最低賃金」。昨年は新型コロナウイルス感染症の影響も考慮され、全国で0～3円の引き上げにとどまっていました。

そして今回、7月16日に公表された中央最低賃金審議会の答申では、今年10月からの最低賃金額は全都道府県で28円アップが目安となっています。

今回は、現制度となった昭和53年以降で過去最高額の引き上げとなります。

今後いくつかの段階を経て、都道府県労働局長が地域別最低賃金額を決定し、10月から改定となりますが、想定される人件費の増加額等は早めに確認しておきましょう。

そのほか、所得税の増加や社会保険の加入への影響から、働く時間を減らしたい、または増やしたいなど、「パートタイマーの働き方への影響」も考えられます。

基本給が上がると、残業代の単価も上がることにも注意が必要です。さらに2023年4月1日からは、中小企業でも時間外労働が1ヶ月60時間を超えると割増率50％となることが決定しています。賃金関係でいうなら、同一労働同一賃金対応についてもおさえておきたいですね。

次々と変化する状況に合わせて『変化すべき方向を知る」『変化し続ける』が、より一層重要となります。
労務に関することや、人事、賃金等のしくみづくり等、何か知りたい、聞いてみたいなどありましたら、ぜひあおい社会保険労務士法人ご相談ください。