staff 厚生労働省が2021年3月に公表した『テレワークガイドライン』。
文章が多く、概要をイメージしづらかったかもしれません。
このたび厚生労働省から、イラストや図表を取り入れて構成された『テレワークガイドラン パンフレット』が公表されました。
コロナ対策として、テレワークを緊急的に導入された会社も多いかもしれませんが、実は奥が深いんです。
ただ社外で働くだけ、というわけではありません。
決めておかなければいけないこと、決めておいた方がよいこと、配慮しなければならないこと…たくさんあります。
あいまいにしておくと、こんなことが起こる可能性が出てきます。
・新入社員から「明日らテレワークしたいです」と言われた（テレワークの対象者とは？）
・「電気代とかインターネット接続の費用は誰が負担するんですか？」（費用負担のルールとは？）
・「家の電気が暗くて、パソコン画面も小さくて、すごく疲れるんです…」（労働環境の把握・管理）
・リビングに放置していたパソコン画面や書類を、来客に見られた（情報セキュリティのルール）
etc
テレワーク実施にあたって、何に留意したらよいのかがまとまっています。
あおい社会保険労務士法人では、実際に運用してみてわかった問題への対応や、どのようなルールにすればよいのかなど、会社の実情に合わせたご提案をしております。さらには、変形労働時間制の導入や、人事評価制度の検討などもサポート。
何かありましたら、ぜひお問合せください。