急ぎの対応も可能です！

あおい社会保険労務士法人は、２３年の労務管理の経験実績、社会保険労務士7名所属の専門家集団です。
急ぎの案件にも対応が可能です。

買収後の賃金制度見直しや就業規則統一など、円滑な組織再編もお受けすることができます。

中小企業の労使トラブル増加により、M&Aでは労務デューデリジェンスが必須！

中小企業の事業承継や企業の効率的な成長を目的として、M&A（企業の買収）が増えています。これまでは、財務や法務のデューデリジェンスが多く行われてきましたが、近年、労務管理の不備による労使トラブル増加に伴い、労務デューデリジェンスが重要視されています。

M&Aの実行後、未払い残業代の高額な支払い請求、未加入社会保険の多額な請求など、思わぬ出費を抱える前に、検討段階で譲渡企業（売主）の実態を把握しておきましょう。

M&A後は、企業価値向上に繋げるため、賃金制度見直しや就業規則統一など、円滑な組織再編も大切です。

隠れた労務リスクを算出し影響を評価、M&Aを成功へ！

あおい社会保険労務士法人の労務DD

あおい社会保険労務士法人では、これまで多くの中小企業の就業規則・雇用契約・勤怠管理に携わってきた経験を活かし、経験豊富な専門家ならではの視点で、表面的には見えにくい隠れた労務リスクの洗い出しを行っています。

こんなお悩みはありませんか？

□　買収後に従業員から残業代を請求されないか
□　雇用契約書が未整備、従業員の労働条件があいまいになっていないか
□　就業規則が古くて現状と違っていないか
□　社会保険未加入になっている従業員がいないか
□　従業員の健康状態を把握しないまま働かせていないか

譲渡企業の労務デューデリジェンスでは、時間外労働等の未払い賃金（未払い残業代）や社会保険の未加入などの簿外債務、就業規則や労務管理体制の不備、従業員の問題点などの偶発的債務を総合し、潜在債務の調査を行っています。

隠れた労務リスクを算出し、M&Aに与える影響を評価します。

これら簿外債務や偶発債務が顕在化した場合に経営に与える影響を測り、買収金額（内容によっては買収そのものの再検討）決定の参考にしていただくためのレポートを作成いたします。

レポートをお渡しすることだけでなく、調査により特定されたリスクに対しては、回避する方法についてご提案し、一緒に改善していくことも可能です。

M&A後は、スムーズな統合支援も行っています。

主な調査項目

◆　未払い賃金（労働時間管理と賃金の支払い状況）
◆　休日・休暇取得状況
◆　就業規則・給与体系・雇用形態の適法性
◆　労働保険・社会保険の未加入・未払い
◆　賃金水準・職場環境・労働問題
◆　安全衛生体制状況

未払い賃金（労働時間管理と賃金の支払い状況）、休日・休暇の取得状況、就業規則や雇用契約書の記載内容と運用実態については、意図的でなくても労働基準法に則っておらず違法となっているケースが多いため、重点的に調査を行います。特に未払い賃金は、1件の事案が生じると、従業員全員に波及することも想定され、一人当たり300万円であっても、10人では3000万円、20人では6000万円の簿外債務となり得ます。

社会保険に加入が義務付けられているにもかかわらず未加入となっている方、社会保険や労働保険の保険料の算出間違いによる未納付も、意図的でなくても間違いが生じているケースが多いため、正しい手続きが行われているかどうかの調査を行います。

従業員の離職理由や離職率、労働基準監督署からの是正勧告状況、従業員の年齢や性別等の構成、風通しの良さなどのコミュニケーション状況、採用動向等の実態についてもヒアリングを通して確認し、譲渡企業（売主）を取り巻く経営環境について調査します。

残業代未払いの事例１

従業員Aさんの基本給45万円には、残業代が含まれていると話をして、了承してもらっていました。退職後に、Aさんの代理人弁護士から残業代未払いの請求が届きました。毎日2時間くらいずつ残業していましたので、1か月約40時間、3年間で約500万円が請求されました。

残業代未払いの事例２

従業員Bさんの基本給は20万円、責任手当5万円、夜や土日に出てもらうことが多いので業務手当を3万円、技術手当10万円払っています。残業代は、6時以降に働いた分をきちんと計算して払っており、毎月およそ10時間分の15,625円ほどを払っています。手当を増やしたのは、賞与や退職金、残業の金額が上がらないように、手当を増やしたほうがよいと同業者から聞いたからです。ある日突然、Bさんの代理人弁護士から賃金未払い約440万円（残業代の不足分50万円、深夜割増不足分40万円、土日出勤分350万円）の請求が届きました。

あおいの労務デューデリジェンスの特徴

杓子定規ではないご報告

中小企業の特性を深く理解しているので、譲渡企業（売主）の労務管理の実態を評価される点なども含め客観的に評価。多くの経験を基に、数値だけでなく、強みも弱みも率直に伝えます。
この点が大手監査機関のような型にはめたものとは異なります。

労務管理を専門的に行い、多くの企業を見てきた経験を基に、リスクの数値はもちろん、数値で現れない部分についても、譲渡企業（売主）を購入することによる譲受企業（買主）の経営上のメリットやリスク（リスクについてはその与える影響）もお伝えしているところが特徴です。

労務管理に実績のある社会保険労務士が対応

多くの企業の労務管理を取り扱ってきた実績があり、専門性を持っています。中小企業の人事制度や賃金制度にも精通しており、法的側面以外の問題点も確認できます。

M&A実行後は、その成果を上げるために、人事制度を統合したり就業規則を統一するなど、譲渡企業（売主）と譲受企業（買主）をよく知った社会保険労務士法人として、将来に向けてのアドバイスやコンサルティング分野で、引き続きお付き合いさせていただくことも可能です。

幅広い業種に対応

取り扱う業種に限定はございません。製造業、建設業、運送業、派遣業、社会福祉事業などの業種も取り扱っています。

社労士以外の専門家とも連携

財務DDや法務DDについては、専門的に担うことが可能な会計士、弁護士、税理士等の専門家をご紹介しています。
許認可関係や外国人就労を専門的に取り扱う行政書士との連携も可能です。

全国対応が可能

日本全国対応しています。遠方でお越しになることができない場合は、web面談も実施しています。近くに労務DD（労務監査）を行う社会保険労務士がいなくても、web等で対応できます。譲渡企業（売主）が遠方の場合も、webにてヒアリング等の対応をします。

守秘義務のお約束

M&Aをご検討されていること、労務デューデリジェンスをご相談されていることは、秘密厳守で対応いたしますのでご安心ください。
ご提供いただきます資料等は、セキュアな共有フォルダーをご用意しております。

　※　改善のご提案（必要に応じて実施）

お急ぎの対応も可能です（社労士連携）

あおい社会保険労務士法人は、労務管理を専門にする社会保険労務士が複数在籍していますので、お急ぎの対応も可能です。
実施スケジュールにつきましては、お気軽にご要望をお知らせください。

費用の目安

調査目的や調査対象等を詳しくお伺いし、決定します。
時間チャージでスポット的にお受けすることも可能です。
その場合の費用は、難易度、調査目的等により、次の通りです。
２万～５万円／時間（税別）
遠方の場合は、日当と旅費を申し受けます。Web面談も対応しています。