お知らせ・人事労務情報

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、平成28年4月1日までに（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・ […]

あけましておめでとうございます。2016年がスタートしました。今日が仕事始めという方も多いのではないでしょうか。まだ調子が上がらない、という方もいらっしゃるかもしれませんね。 今回は私が最近読んだ本の話をしたいと思います […]

『初心、忘るべからず』  社会1年目、就業規則・健康保険・年金などが急に身近になったものの、何を言われてもぼんやりとしか理解できなかったときのこと。社会保険労務士の勉強を始めて、突然、それらの仕組みや意味がくっ […]

「無期転換ルール」とは、平成24年8月の労働契約法改正により、有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図るために定められたもので、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて繰り返し更新された場 […]

今年も残すところあとわずか。新しい年を迎える準備はお済でしょうか。 １年のまとめも兼ねて、これまでとこれからの主な法改正情報などをまとめてお知らせしたいと思います。 ■これまでの法改正等 ・マイナンバー法 法人毎、個人毎 […]

女性活躍推進法が成立したことにより、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成28年4月1日までに、　１．自社の女性の活躍状況の把握・課題分析　２．行動計画の策定・届出　３．情報公開などを行うことが義務付けられています […]

以前からお伝えしてきた「ストレスチェック制度」ですが、施行が平成27年12月となっており、いよいよスタートとなります。準備は進んでいるでしょうか？ ストレスチェック自体は平成27年12月1日から平成28年11月30日まで […]

交通労働災害は、労働者による死亡災害の約２割を占めており、そのうち６割以上が運輸交通業以外で発生しています。災害事例を見ると、介護サービス利用者の送迎中に交通事故に遭った、新聞配達中に事故に遭った等が挙げられています。 […]

厚生労働省は、平成26 年「就業形態の多様化に関する総合実態調査」をまとめ、公表しました。 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」は、厚生労働省が、正社員及び正社員以外の労働者のそれぞれの就業形態について、事業所側、労 […]

労働保険は、労働者が仕事中にけがなどを負った場合に必要な保険給付を行う「労災保険（労働者災害補償保険）」と、労働者が失業などをした場合に必要な給付を行う「雇用保険」の総称です。 この労働保険は、労働者を一人でも雇っていれ […]