2022年

2023年４月１日より、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率について、中小企業も「50％」に引き上げられます。※大企業は2010年４月から適用されていました。 現行、中小企業においては、法定時間外労働に対しては一律2 […]

10月１日からパート・アルバイトへの社会保険が適用拡大されたことに伴い、パート・アルバイトさんの働き方を見直され、雇用契約書を結びなおした会社もいらっしゃるのではないでしょうか。 ところで、正社員の雇用契約書（労働条件通 […]

協会けんぽの各種申請書（届出書）が、「より分かりやすくすること」「より記入しやすくすること」「より迅速に給付金をお支払いすること」等を目的として、2023年１月に様式変更されます。 様式を変更する申請書はたくさんあります […]

「もはや昭和ではない」 最近世間をざわつかせているこの言葉、ご存じでしょうか。（昭和生まれとしては、ドキッとしてしまいます…） 「『もはや戦後ではない』なら知っているけど…」という方もいらっしゃるかもしれません。戦後復興 […]

厚生労働省は、2022年10月１日施行版の育児休業給付金に係るパンフレット、「育児休業給付の内容と支給申請手続」を９月１日付で公表しました。 10月１日改正施行の育児休業分割取得はもちろん、新制度である産後パパ育休（出生 […]

2022年9月1日、神奈川労働局より「令和４年度　神奈川県最低賃金」が公示されました。これにより、2022年10月1日からの、神奈川県最低賃金は1,071円となります。前年からの引き上げ額は31円となっています。 令和４ […]

今夏、急激に拡大した新型コロナ感染症第7波、いまだ終息には至っていません。新学期が始まり、再び拡大する可能性もあります。 傷病手当金申請、これまでの「医師の証明」 従業員さんが陽性になって4日以上お休みしたため、健康保険 […]

2022年7月8日、女性活躍推進法を改正する厚生労働省令が施行され、以前からあった情報公表項目に、「男女の賃金の差異」が追加されました。これにより、従業員301人以上の事業主は、今後終了する事業年度について、男女の賃金の […]

先日の本ブログの記事（令和３年度の「過労死等の労災補償状況」結果公表）の中で、「メンタルヘルス問題は、日頃のコミュニケーション不足や、認識不足によるパワハラ等、丁寧に取り組むことで防げる事例も多くあります。」と書きました […]

厚生労働省より令和３年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。心身ともに健康なのがいちばんですが、調査結果からは厳しい現実が見えてきます。　 どのような事案が増えているのか 　「働き方改革」が進められるなか、『脳 […]