2020年

セキュリティ対策には、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。 主なセキュリティ対策 ・利用端末の管理（端末そのものの紛失・盗難対策を含む）・社内ネットワークへのアクセス方法・外出先での端末利用に当たってののぞき見防止 […]

前回のブログにて、「従業員数にかかわらず、働くルールを明確にしておくことは、労使間の行き違いやトラブルを起こさないためのポイント」と書きました。そのためには、自社の労務管理をどのように行うのかを明確にしておく必要がありま […]

テレワークの導入・運用にあたっては、全体像をつかむことで、より自社に合った形に近づいていくことが可能です。また、急に導入した場合であっても、その後状況を確認して改善していくことで、より大きな効果が望めます。 （１）テレワ […]

大型台風の到来時にも言われていましたが、今回の感染症対策で、さらにテレワークが広く認知されるようになりました。では、主なメリット・デメリットを、企業側・従業員側の両面から確認しましょう。 企業側のメリット 「災害時に事業 […]

新型コロナウイルス感染症の影響で、より一層の外出自粛、在宅勤務などの実施の必要に迫られています。やむを得ず、急いでテレワークに踏み切った企業も多いことでしょう。 「パソコンを使って」「在宅で」等のイメージはあっても、『テ […]

新型コロナウイルス感染症の影響で、より一層の外出自粛、在宅勤務などの実施の必要に迫られています。やむを得ず、急いでテレワークに踏み切った企業も多いことでしょう。 「パソコンを使って」「在宅で」等のイメージはあっても、『テ […]

労働者派遣法の改正日まで、あと1週間となりました。 新型コロナウイルス感染症への対応の中で、労働者派遣法の報道があまりなされていないようですが、4月1日以降、定められた水準以上の賃金テーブルを作成して労使協定を締結してい […]

派遣労働者の就業場所は、派遣先ですから、待遇の中には、それぞれの派遣先でないとわからないもの、独自のものもあるかと思います。これらについては、派遣先は、当該派遣先で派遣就業する協定対象派遣労働者に対し、福利厚生施設の利用 […]

段階を踏んで準備した労使協定は、労働者との協議を経て締結することになります。締結までの流れを見ていきましょう。 なお、2020年3月31日までに労使協定を締結していない場合、強制的に派遣先均等・均衡方式が採用されます。労 […]

労使協定の対象となる賃金以外の待遇についても、対応が必要です。 ここではまず、派遣「元」の通常の労働者（派遣労働者を除きます。）との間で均等・均衡を確保すべき待遇について確認します。具体的には、転勤者用社宅、慶弔休暇等の […]