2014年9月

企業型確定拠出年金の掛金について、平成26年10月1日から以下のとおり改正されます。 企業型確定拠出年金の拠出限度額（今回の改正は、”個人型”ではありませんので注意してください）・他の企業年金等（※）を実施していない場合 […]

厚生労働省より「平成25年度雇用均等基本調査（確報版）」が公表されました。 平成25年度調査では、全国の企業と事業所を対象に、女性管理職の割合や、育児休業制度の利用状況など８項目について平成25年10月１日現在の状況がま […]

教育訓練制度とは、労働者や離職者が自ら費用を負担して、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合、本人がその教育訓練施設に支払った経費の一部を支給する雇用保険の給付制度です。 今までは雇用保険の被保険者であっ […]

現行では短時間労働者について、1日の所定労働時間（又は1週の所定労働時間）及び1ヵ月の所定労働日数がその事業所のフルタイム労働者の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上である場合には、社会保険に加入しなければなりませ […]

「確定拠出年金」制度のある会社を退職後、自分の積立金を放置している人が２０１３年度末時点で４３万５６７７人に上ることが国民年金基金連合会の調べで明らかになりました。 １０年前の４７倍で、積立金の移行手続きをした人（４１万 […]

最近、様々な職種で「人手不足」が叫ばれているのを耳にしますが、厚生労働省の『人材不足分野等における人材確保・育成対策推進会議』では、人材不足が顕在化している職種の中でも、『介護、保育、看護、建設』 を『重点４分野』と位置 […]

これまで、育児休業期間中に就業した場合で、支給単位期間中（育児休業を開始した日から起算した１ヵ月毎の期間）に11日以上就業した場合には、就業時間が何時間であっても、その支給期間に対しては給付金は支給されませんでした。 平 […]