労働基準監督署の調査（監督・臨検）は何を聞かれるの？
残業代や労働時間など労働基準法を守っているかを聞かれます
ある日突然、労働基準監督署から調査と言われるとドキッとしますよね。
これまでに経験がないのに、なぜ自分の会社が調査対象になったのか、不安になります。
そこで、「チクッたのはだれか？」などと社員の顔色をうかがう社長もいますが、多くの場合は監督方針に基づいて、名簿の中から調査対象を選んで行っています。
聞かれることは、残業代はちゃんと支払われているか、長時間労働になっていないかが中心になるケースが大半です。
それに加え、労働基準法で定める年次有給休暇の５日取得義務や労働時間管理が適切に行われているか、健康診断を実施しているかなど、実態も問われる傾向にあります。
あおい社会保険労務士法人が提供できるサービス
私たちは企業の経営者、人事部門の担当の方と一緒に、労働基準監督署の調査前に、指摘が想定される事項のチェックを行い、改善方法のご案内をいたします。
その後、希望される場合は一緒に改善し、法令順守体制を整えます。
調査終了後、是正勧告や指導票を受けた場合の回答や改善方法の検討も行っています。
1.残業代の未払いの可能性チェック
労働基準法に則った労働時間を集計し、それに基づいた賃金の支払いがなされているかの確認をします。
2.労働基準法など労働に関する法令遵守度合いのチェック
労働基準法で定められた労働時間の範囲で働いているかの確認をします。
労働基準法で定められている賃金台帳、出勤簿、有給休暇管理簿、労働条件通知書、就業規則等の帳簿が作成されているかを確認します。
３６協定を締結し届け出ているか、その運用は適切かを確認します。
労働基準法で定められた年次有給休暇が付与され、取得されているかを確認します。
労働安全衛生法で定められて健康診断が実施されているかを確認します。
3.残業代未払い改善までのプラン策定、実行支援、就業規則改定
もしも労働基準法や労働安全衛生法違反があることがわかれば、その改善方法を検討し、実施します。
４．実態に即した労働時間・有給管理方法の提案、実行支援
労働時間管理の方法や有給管理の方法がうまくできていない場合は、実施できる方法を検討し、対応できるようにします。
５．３６協定等、労使協定作成、締結支援
作成すべき資料がない場合は、作成をします。
このような会社におススメです
- 是正勧告を受けたがどのように改善したらよいかわからない
- 労働基準監督署から調査の連絡が入ったがどうしたらよいかわからない
- 労働基準監督署が入っても大丈夫な体制を整えたい
今、うまくできていなくても大丈夫です。
「ウチのような小さい会社は無理だ」、「ウチのような業界が労働基準法を守るなんて無理だ」と諦めていませんか。「本当は、法律を守れる体制にしたいんだけど・・・」という気持ちがあれば大丈夫です。一緒に解決策を考えましょう。
「ウチなんて無理」と言っていた多くの会社で、無理なく法令順守の体制を整えてきた実績があります！
お気兼ねなく、まずはご相談ください。
ご相談の費用
課題抽出または改善方針検討 ３０，０００円／１．５時間（税別）
その後、ご希望される場合は事前準備の内容または改善方法をご提案し、お見積りの上役割分担を決めて実施していきます。
ご依頼方法
まずは、お電話またはお問合せフォームよりご連絡ください。
面談の日程を調整させていただきます。
お気軽にご連絡ください。
事務所の所在地は、横浜市のオフィス街、馬車道・桜木町・関内駅からすぐの場所です。
実施内容の例（労働基準監督署調査の事前準備対応）
半月から１か月程度で以下の項目を実施します。
報酬の目安は、人数や労務管理状況により、１，２，３の対応が、１５万円～３０万円程度。
資料等の作成が必要な場合は、それらの作成費用が加算されます。
調査に同席する場合は、１０万円程度。
改善案の検討、改善の実施、是正報告書の作成は、是正内容によりお見積りいたします。
１．調査で求められた資料の準備
労働基準監督署から求められている資料がわからなくても大丈夫です。
私たちが説明し、書類がない場合、書類の内容が不備の場合は作成いたします。
２．法令違反を指摘される可能性の高い事項の抽出
提出を求められている資料を基に、労働基準法違反、労働安全衛生法違反の確認をします。
法違反があれば、その影響（求められる支払等）を算出します。
３．法令違反を事前に改善
労働基準法違反、労働安全衛生法違反があれば、改善方法を検討し、会社に負担の少ない方法を考え、改善します。
４．労働基準監督署調査に同席
調査日時に、会社のご担当の方に同席します。
同席はしますが、代理出席は行っていません。
５．是正勧告、指導等の是正対応
万一、労働基準法違反等の是正勧告や指導をされた場合は、その対応を検討し、改善までご支援いたします。
労働基準監督署の調査でお困りの時は、あおい社会保険労務士法人にご相談ください
◆どのような指摘が想定されるか事前に確認します
◆改善できるところは事前に改善してから調査に臨めます
◆是正を受けた後の対応も一緒に考え、無理のない方法で改善を目指します
ご相談事例１
労働基準監督署から調査の連絡があり、かねてから残業代がちゃんと払えているか心配だったので、相談されました。問題個所を明確にしたうえで、改善を実施し、法令遵守の体制を整えたうえで調査を受けていただきました。
未払い賃金に関する是正勧告を受けることなく調査が終了し、事前に相談しておいて、とても助かったと喜んでいただきました。
ご相談事例2
介護施設を運営している法人で、労働基準監督署の調査があり、夜勤体制に労働基準法違反があると是正勧告を受けました。現状の体制を説明したうえで、未払い残業代がいくらになるか試算したうえで、必ず支払わなければならない労働時間、残業には当たらない労働時間を仕分けていただき、改善案を作成しました。
未払い残業代を試算したときは、会社が潰れてしまうのではないかと青くなりましたが、法律を丁寧に説明していただき、社員にもきちんと説明できる体制が整い、良かったと思っています。
ご相談事例3
美容院を経営しています。労働基準監督署の調査の連絡が入りました。正直な話、この業界では珍しいことでもなく、タイムカードや残業代など、一切行っていませんでした。最近は、スタッフの採用や定着がうまくいっておらず、働き方を何とかしなければという課題は感じていたところでした。
税理士の先生と一緒に対策を考え、未払い残業代を見積もってみました。しかし、それを払えば済む話なのかどうかも不安になり、税理士の先生から紹介を受け、思い切って専門の社会保険労務士に相談することにしました。
労働基準法について教えていただき、必要な書類をそろえ、実態に合わせた残業代の払い方を導入し、調査に臨みました。未払い残業代の指摘を受けることなく、改善していることを評価していただき、調査を終えることができました。これを機会に、スタッフに安心して働いてもらえる体制ができて、ほんとうに良かったです。
その他対応実績
飲食業
警備業
中古車販売業
設備工事業
福祉事業
介護事業
広告業
食品製造業
など