お知らせ・人事労務情報

「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」において、事業主が雇用する労働者の定年の定めをする場合には、60歳を下回ることはできない、と定められています。また、定年後、65歳までの安定した雇用を確保するため、次の措置のいずれか […]

障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合以上の障害者を雇うことを義務付けており、平成26年4月1日からの一般事業主における法定雇用率は、100分の2.0となっております。つまり、50人以上常時雇用 […]

「くるみんマーク」は、 次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たし厚生労働大臣の認定を受けた場合に、商品などに表示することのできるマーク […]

年次有給休暇は法律で定められた労働者の権利であり、一定の要件を満たした労働者に対して、法律上当然に発生します。 ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議において策定された、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス） […]

平成27年1月26日以降に協会けんぽから発行される被保険者証について、記載事項が変わります。 大きく変わるのは、二次元コードがつく、ということで、けんぽから被保険者証を発送する際のチェックと、返却後の回収登録に使用するそ […]

11月14日に、厚生労働省は、平成27年３月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成26年10月１日現在の状況を取りまとめ、公表しました。調査対象は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校 […]

「残業」とは何でしょうか？ 所定外労働と法定外労働 会社で決まっている就業時間（所定労働時間と言います。）以外の時間に勤務することを「残業」と呼んでいるケースが多いと思いますが、法律的には「所定外労働」と「法定外労働」に […]

決定初任給調査（産労総合研究所） 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所は先月17日、「2014年 決定初任給調査」を実施し、結果を公表しました。 調査結果は次の通りです。　※235社の集計 ・2014年4月入社者の […]

厚生労働省は、11月を「職業能力開発促進月間」と定めています。 「職業能力開発促進月間」では、職業能力の開発・向上の促進、魅力ある職業能力の形成を目指し、国や都道府県によるさまざまな催しを行うほか、事業主のニーズに合わせ […]

厚生労働省が10月31日に発表した一般職業紹介状況によると、平成26年9月の有効求人倍率（季節調整値）は1.09倍となり、前月を0.01ポイント下回りました。これは、小幅ながら2011年5月以来3年4ヵ月ぶりの低下となり […]