お知らせ・人事労務情報

平成26年12月25日、東京都産業労働局は「平成26年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果について」を公表しました。 この調査は、中小企業における賃金制度や退職金制度を整備・充実するために、東京都が毎年、都内中小企業（ […]

先月16日、日本経済団体連合会より『2013 年度（第58 回）福利厚生費調査結果の概要』が公表されました。 主な内容は以下のとおりです。 ——————————————– １．2013 年度に企業が負担した福利厚生費（従 […]

ふと、「社員のスポーツ活動を後押し　東芝」という記事が目に留まりました。 東芝は大企業だから運動部も持っているしいろいろできるよね、と言ってしまえばそれまでですが、「でもどうして社員の個人的な活動までも後押しするのか？」 […]

協会けんぽにおける平成27年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限が28万円となることが発表されました。これは、平成26年度から変更ありません。 協会けんぽの任意継続被保険者の標準報酬月額は、健康保険法により […]

雇用情勢が着実に改善している現在のタイミングを捉え、非正規雇用労働者の正社員転換等を促進するため、厚生労働省では「正社員実現加速プロジェクト」を実施しています。本取組では、全国のハローワークの今年度の正社員就職目標をおり […]

厚生労働省ではこのたび、「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する検討会」の報告書をとりまとめ、昨年12月25日に公表しました。 この検討会では、平成25年12月の安全衛生分科会建議を踏まえ、労働者の安全や […]

先日読んだ本に、年始に100個以上目標を書き出し、その「自分との約束事」を達成すべく日々誠実に努力することによって自主性が培われる、というようなことが書かれていました。 恥ずかしながら、「ほう」と思っただけで全く実行に移 […]

12/22、国労働基準部長会が臨時に開催され、長時間労働対策についての年明けからの取り組みの予定を公表しました。 平成27年からは、各都道府県労働局に働き方改革推進本部を設置予定で、より一層監視を強めていく方向で動いてい […]

第3号被保険者の記録不整合問題、というのを聞いたことはあるでしょうか。 第3号被保険者の記録不整合問題とは、被扶養配偶者（第3号被保険者）が、実態としては第1号被保険者となったにもかかわらず、必要な届出を行わなかったため […]

高額療養費制度とは、公的医療保険における制度の一つで、医療機関や薬局の窓口で支払った額が、暦月（月の初めから終わりまで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額を支給する制度です。 高額療養費では、年齢や所得に応じて、ご本 […]