お知らせ・人事労務情報

今年の２月に労働政策審議会から公表された『今後の労働時間法制等の在り方について』。この文書は「（様々な）働き方に対応した選択肢を増やしていくこと」を課題としており、今後はそのための法改正が多く予定されています。 ここでポ […]

「今後の労働時間法制等の在り方について」は、今年２月に労働政策審議会から公表されたものです。 厚生労働省は建議を受けて法律案要綱を取りまとめ、労政審への諮問を経て今通常国会に労基法改正法案を提出することとなりそうです。 […]

「くるみんマーク」 『次世代育成支援対策推進法』に基づいて、企業が従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施し、その結果が一定の要件を満たし厚生労働大臣の認定を受けた場合に、商品などに表示することのできるマー […]

厚生労働省は、平成26年10月23日には男女雇用機会均等法第９条第３項の適用に関して最高裁判所の判決があったことなどを踏まえ、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の解釈通達を改正しました。 内容は、上記の最高裁判所の判 […]

厚生労働省では、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業を「安全衛生優良企業」として認定し、厚生労働省のホームページで企業名を公表する制度を設けています。 この認 […]

マイナンバー導入に向けての企業の対策状況 マイナンバー対策はお進みでしょうか。 3月7日の日経新聞にてマイナンバーが取り上げられており、マイナンバー導入に向けての企業の対策が進んでいない、とのことでした。 「マイナンバー […]

厚生労働省は、本日、平成27年度から平成31年度までの５年間に取り組むべき、短時間労働者（パートタイム労働者）の雇用管理の改善などの促進や職業能力の開発・向上などに関する施策の基本となる「短時間労働者対策基本方針」を策定 […]

パートタイム労働法が改正され、今年の4月1日より施行されます。準備はお済でしょうか？ 主な改正点をおさらいしましょう。 ■正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大 正社員と差別的取扱いが禁止され […]

特定個人情報保護委員会のHPにおいて、経営者向けのガイドラインと、ガイドラインを読む前に確認したい概要をまとめた資料が公表されました。 特定個人情報保護委員会とは、個人番号その他の特定個人情報の有用性に配慮しつつ、その適 […]

厚生労働省は2月19日、平成26 年「賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめ、公表しました。 「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を、雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年 […]