お知らせ・人事労務情報

女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。これにより、平成２８年４月１日から、労働者３０ […]

先日、パワハラに係るセミナーがあり、受講してきました。 職場のいじめ・嫌がらせをパワーハラスメント（パワハラ）と呼んでいますが、自分では指導のつもりでも、いつの間にかパワハラをしてしまっている、もしくはパワハラと受け取ら […]

先日、厚生労働省は、マイナンバーの雇用保険に関する部分について、リーフレットや詳細資料等を公表しました。 雇用保険においては、社会保険よりも早く、平成28年1月から利用が開始されることとなっています。 マイナンバーの記載 […]

厚生労働省は、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」を […]

6月12日、厚生労働省は「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめ、公表しました。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援する […]

公益財団法人日本生産性本部より今春発表された『２０１５年　新入社員　春の意識調査』のなかの主な項目について、3回に分けて記載したいと思います。 このアンケートは毎年継続的に行われており、新入社員の傾向の変遷もわかるように […]

厚生労働省では、毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場において男女がともに能力を発揮できる社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法や「ポジティブ・アクション」への社会一般の認識を深める機会としています。 特に本年 […]

厚生労働省は5月7日、平成26年労働災害動向調査 結果の概況を公表しました。 労働災害動向調査とは、主要産業における労働災害の発生状況を明らかにすることを目的としています。工事業とそれ以外では労災に対するリスクが異なるた […]

4月3日に、内閣から国会に提出された、労働基準法の改正案についてのまとめです。 先日、当ブログでも『今後の労働時間法制等の在り方について』として触れましたが、今後も引き続き現状の確認と法改正の動向について追っていきたいと […]

先月、内閣府より「企業行動に関するアンケート調査」が公表されました。 これは、企業が今後の景気や需要の動向をどのように見通しているかなどについて、企業活動の面から我が国経済の実態を明らかにすることを目的として、毎年1月に […]