2017年

日本の、特にホワイトカラー（事務職や販売職等）の労働者は、時間当たりの付加価値を生み出す力＝労働生産性が低いといわれています。 同じ付加価値を生むのにかける時間は当然短い方がいいですよね。しかし、日本では長時間労働が問題 […]

長時間労働は、日本における様々な場面での問題の一因と考えられています。 過労死問題、少子化問題、女性の活躍阻害、介護離職… わかってはいてもなかなか解消できない長時間労働。貴社において、長時間労働が横行してしまっているの […]

現行、25年とされている年金受給資格期間ですが、平成29年8月1日より、10年に短縮されることとなりました。 「年金受給資格期間」とは、年金を受け取るために必要な期間のことで、本人が年金の保険料を納付した期間等によります […]

前年末、厚生労働省より「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。 日本においては、正規社員と非正規社員間の処遇差が欧州と比較して大きく、このことが「ニッポン一億総活躍社会」実現の妨げの一因となっている、と考えら […]

厚生労働省の労働政策審議会は、平成29年1月5日に諮問された「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」について、おおむね妥当と認め、塩崎恭久厚生労働大臣に答申しました。 この内容を確認すると、・失業中の給付に関する改正・ […]

エン・ジャパン株式会社が調査した、「企業の人材不足」2016の調査結果（アンケート調査、回答226社）を見てみると、次のような結果が見えてきました。 Q：人材が不足している部門はありますか？人材不足があると回答した企業： […]

今日本の労働事情は大きく変わろうとしています。 こういった変化をどう捉えるかによって、会社の今後も変わってくるかと思います。 変わることを恐れたり面倒くさがったりして対応せずにいると、時代に取り残されてしまうかもしれませ […]

厚生労働省の長時間労働削減推進本部は昨年12月26日、「過労死等ゼロ」緊急対策を取りまとめ、公表しました。概要は次の通りです。 １　違法な長時間労働を許さない取組の強化・新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底・36 […]