2016年

「65歳超雇用推進助成金」は、高年齢者の安定した雇用の確保のための措置を実施した事業主に対して助成するものです。 具体的には、次の措置を実施した事業主が対象です。（１）65歳以上の年齢への定年の引上げ（２）定年の定めの廃 […]

平成29年1月1日より、65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります。 これまで、65歳以降に入社した場合や、65歳以降、週の勤務時間が20時間以上になった場合、雇用保険には加入することができませんでしたが、平成29年1 […]

先日、当ブログで『仕事のやりがい・成果の影には「感謝の言葉」の有無が影響』という記事を書きました。 確か以前にそれに関する調査があったような・・・と思い、改めて探してみると、昨年夏、総合求人・転職支援サービス「エン転職」 […]

先月、一般社団法人日本能率協会より「仕事と感謝」についての意識調査結果が公表されました。 この調査は、働く人びとに焦点を当て、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を […]

改正育児・介護休業法が平成29年1月1日より施行されます。 これにあわせて、会社の育児・介護に係る規程の内容の改正も進めなければなりませんが、皆様の会社では準備されているでしょうか？ 改正事項の確認をしていきましょう。 […]

厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」の一環として「過重労働解消キャンペーン」を11/1～11/30まで実施し、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた取組を推進するため、使用者団体・労働組合への協力要請、リーフレット […]

平成28年改正の育児・介護休業法（平成29年1月1日施行）について、厚生労働省ではQ&Aを出しています。改正法の内容確認はもちろん、これまでの制度との兼ね合いについても書かれています。 Qの例 ・介護休業について […]

「無期転換ルール」。意外と「え、何それ？」という方が多いようです。 有期契約で雇用している労働者がいる場合はどの会社でも対応が求められる制度ですので、しっかり確認しておきたいですね。 無期転換ルールとは 無期転換ルールと […]

健康保険では、被保険者が病気になったりけがをしたときや亡くなった場合、または、出産した場合に保険給付が行われますが、その被扶養者についての病気・けが・死亡・出産についても保険給付が行われます。 この被扶養者の要件が少し変 […]

平成27年４月から始まった改正次世代育成支援対策推進法（以下「改正次世代法」）に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定）企業が７月末現在で102社に達した、と厚生労働省が発表しました。 プラチナくるみん認定制度は、「 […]