2015年6月

厚生労働省は、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」を […]

6月12日、厚生労働省は「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめ、公表しました。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援する […]

公益財団法人日本生産性本部より今春発表された『２０１５年　新入社員　春の意識調査』のなかの主な項目について、3回に分けて記載したいと思います。 このアンケートは毎年継続的に行われており、新入社員の傾向の変遷もわかるように […]

厚生労働省では、毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場において男女がともに能力を発揮できる社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法や「ポジティブ・アクション」への社会一般の認識を深める機会としています。 特に本年 […]