2015年

『初心、忘るべからず』  社会1年目、就業規則・健康保険・年金などが急に身近になったものの、何を言われてもぼんやりとしか理解できなかったときのこと。社会保険労務士の勉強を始めて、突然、それらの仕組みや意味がくっ […]

「無期転換ルール」とは、平成24年8月の労働契約法改正により、有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図るために定められたもので、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて繰り返し更新された場 […]

今年も残すところあとわずか。新しい年を迎える準備はお済でしょうか。 １年のまとめも兼ねて、これまでとこれからの主な法改正情報などをまとめてお知らせしたいと思います。 ■これまでの法改正等 ・マイナンバー法 法人毎、個人毎 […]

女性活躍推進法が成立したことにより、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成28年4月1日までに、　１．自社の女性の活躍状況の把握・課題分析　２．行動計画の策定・届出　３．情報公開などを行うことが義務付けられています […]

以前からお伝えしてきた「ストレスチェック制度」ですが、施行が平成27年12月となっており、いよいよスタートとなります。準備は進んでいるでしょうか？ ストレスチェック自体は平成27年12月1日から平成28年11月30日まで […]

交通労働災害は、労働者による死亡災害の約２割を占めており、そのうち６割以上が運輸交通業以外で発生しています。災害事例を見ると、介護サービス利用者の送迎中に交通事故に遭った、新聞配達中に事故に遭った等が挙げられています。 […]

厚生労働省は、平成26 年「就業形態の多様化に関する総合実態調査」をまとめ、公表しました。 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」は、厚生労働省が、正社員及び正社員以外の労働者のそれぞれの就業形態について、事業所側、労 […]

労働保険は、労働者が仕事中にけがなどを負った場合に必要な保険給付を行う「労災保険（労働者災害補償保険）」と、労働者が失業などをした場合に必要な給付を行う「雇用保険」の総称です。 この労働保険は、労働者を一人でも雇っていれ […]

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、いわゆる女性活躍推進法にさきがけて、女性の活躍推進に取り組む事業主を対象とした助成金が設けられました。 これは、女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、 […]

厚生労働大臣は、労働政策審議会に対して諮問した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令案要綱」及び「次世代育成支援対策推進法施行規則の一部を改正する省令案要綱」について諮問を […]