横浜市の社労士法人:就業規則作成、労務管理・人事労務相談、その他社会保険手続きもお任せください。

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小規模の会社を経営している方へ(従業員10人未満程度)

人事労務管理の悩みや不安が解消できます

 

小規模の会社では、経営者と従業員とのコミュニケーションがとりやすいため、良好な人間関係を築くことができます。

しかし、法令に従った日々の労務管理が甘くなりやすく、手続きや書面の備え付けなどが後回しになりがちです。

 

社員10人未満のような小規模の会社であっても、労務管理の甘さから、想定外の人件費支払い、採用困難、設備投資ができないなど、経営に影響を与える事態も出てきています。

 

外部の専門家を上手に活用して、時間とコストを抑えつつ、社員満足度を高め、定着を図っていきたいものです。

 

 

このようなお悩みをお持ちではありませんか?

日々の労務管理に、やさしく相談に乗ってくれる専門家を探している

残業代など、労働基準監督署の調査が心配だ

是正勧告が出されたが改善方法がわからない

社員から残業代が未払いと訴えられないか常に心配だ

会社の状況をよく知る専門家に、問題が発生する前に相談しておきたい

社員からの労務の質問に、上手に答えるために相談したい

問題社員の対応を自分の経験や知識だけでは困難だ

 

ひとつでも当てはまるお悩みがございましたら、ぜひ私たちにご相談ください。

一緒に考え、解決方法を探します。

 

小さな職場であっても、法令違反に対しては行政の指導も行われています。

 

創業したばかりの会社においては、事業を軌道に乗せることに注力し、社内の体制を整えることはどうしても後回しになりがちです。社員が次々と辞めていくなどの課題を抱えるケースが多く見られます。人件費の流出を止めるためにも、早めに労務管理体制を整えましょう。

 

小さな会社では、些細なことから人間関係がこじれて、大きな問題へと発展することも少なくありません。基本的な労務管理は整備しておきたいものです。

 

 

 

私たちにできること

基本的には顧問契約にてサービスいたしますが、スポットでのご相談にも対応しています。
顧問契約や個別ご相談において行うサービス内容は、主に次のようなものです。

 

  • 雇用契約書や就業規則、36協定作成のアドバイス
  • 労働基準法など労働法遵守のためのアドバイスや書類作成、労働基準監督署対応
  • 初めての従業員採用、問題社員対応、給与の決め方や計算のアドバイス、提案、一緒に検討

 

 

 

人事労務管理のお悩みやご不安は、何でもお気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしております。

 

 

 

 

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