育児休業規程　介護休業規程（横浜市の社会保険労務士が解説）

育児休業規程　介護休業規程とは

育児休業規程、介護休業規程とは、育児介護休業法に基づき、社内の育児休業や介護休業等を定めた就業規則です。

 

育児休業や介護休業を取得することができる対象者、休業の期間、休業期間中の賃金等の労働条件、申し出方法等の手続きなどについて定めたものです。

 

これらについては、内容が多岐にわたり、定めるべき項目が多いため、就業規則と分けて、別規程として定められているケースの方が多いようです。

 

育児休業規程、介護休業規程では、育児休業や介護休業のほか、主に次の制度を定めます。

 

・育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度

・残業の免除制度

・深夜労働の免除制度

・子の看護休暇制度

・介護休暇制度

 

 

育児休業制度や介護休業制度は、近年法改正も頻繁に行われ、合わせて社内制度も変更しなければならず、就業規則の改正も必要です。

 

法改正に合わせて育児休業規程や介護休業規程を変更することはもちろんですが、日本社会の変化に合わせ、時代に求められる会社運営を行い、従業員の皆様に安心して働いてもらえる環境を作っていくことが、会社発展のカギになります。

 

労働人口減少により、今後、ますます採用が厳しくなることが予想されます。従業員の方が、人生の中で、小さなお子様を育てているとき、ご家族の介護をされているときにも、継続してお仕事をされて、会社に貢献してもらえる存在になってもらえるように、自社に合う制度を検討するとよいでしょう。

 

 

 

あおい社会保険労務士法人が提供できるサービス

あおい社会保険労務士法人は、労務管理を専門的に取り扱う社会保険労務士事務所です。育児休業規程や介護休業規程の作成も行っています。

 

単に、ひな形をコピペするのとは違い、社会保険労務士が丁寧に皆様の職場の状況をお聞きして、就業規則の作成を行っています。

 

若い従業員の方が働いているのに育児休業規程がない、従業員の方のご両親が高齢化しているのに介護休業規程がないという場合は、この先、仕事をやめなければならないのだろうかと不安になっていることも考えられます。

 

あおい社会保険労務士法人では、会社の規模により無理のない制度作りをご案内しています。

 

 

◆育児休業規程、介護休業規程の作成

◆育児介護休業法の法改正対応

◆従業員の方へ育児休業、介護休業、短時間勤務制度等についての説明

 

 

このような会社におススメです

◆従業員のプライベートのイベントによる退職を防ぎ、定着を図りたい

◆始めて育児休業の取得を希望する従業員がいるので対応を相談したい

◆フルタイム以外の働き方を制度化したい

 

 

社会保険労務士が対応します

あおい社会保険労務士法人は、女性の社会保険労務士が複数在籍する社会保険労務士事務所です。労務管理を専門としており、就業規則作成や変更を得意とした事務所です。代表の平山久美子は、行政機関等から育児休業制度や女性活躍推進等の研修講師を多数務め、質問などにも的確でわかりやすい回答をもらえたと好評をいただいています。

 

 

あおい社会保険労務士法人に依頼するメリット

あおい社会保険労務士法人は、単に専門家向けの雛形をお客様に提供するのではなく、お客様の会社の人員構成や人材活用の状況に応じ、適切な文を考案して就業規則を作成しています。

 

会社のリスクを考えて労務トラブルを予防することはもちろんですが、会社側に寄りすぎることなく、従業員の皆様が頑張って働きたい！という気持ちを引き出します。

 

 

 

ご依頼方法

まずは、お電話または【お問合せフォーム】よりご連絡ください。

面談の日程を調整させていただきます。Web面談も可能です。

お気軽にご連絡ください。