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第35回 あおい塾 「男性が育休を取る時代へ!2022年の目玉法改正 育児・介護休業法への対応法」

「イクメン」という言葉が流行語大賞を受賞して、約10年を経た日本。
「イクメン」がもてはやされた時代は早くも終わり、男女問わず子育てにかかわるのは当たり前の令和の世となりました。

 

世の気運を受け、今年の6月に成立した育児介護休業法は、各メディアで「男性が育児休業を取りやすくなる制度」と紹介され、大きな注目を集めました。

 

法改正といっても何をすればいいの?という疑問があるかと思いますが、
「育休が取りやすい」=「育休を取得するかしないか、会社が大きく介入する」
という形に社内の制度を変えることが、法改正への対応の核心になります。

具体的には、
・就業規則をはじめとした規程の改正
・お子さんが生まれる予定のある従業員への対応方法の整備
・新制度の社内説明会、管理者向けの研修会の開催
等、対応は多岐にわたります。

 

今回のあおい塾では、来年の4月と10月、2段階に分けて行われる法改正にどのように対応すればいいのかを具体的にお話しするほか、最近法改正のあった、高齢者雇用安定法へ必要な対応、話題の社会保険加入対象拡大についても合わせてお話します。

 

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会場は、あおい社会保険労務士法人事務所内ですが、ご希望の方にはweb配信も同時に行う予定です!

 

 

「あおい塾」は、あおい社会保険労務士法人がほぼ毎月定期的に開催している勉強会です。経営者の方、人事部の方が最低限知っておきたいこと、ベテランの人事担当の方でも間違いやすいポイントや最新情報などについて、解説しています。

 
少人数制で、毎回和気あいあいとした雰囲気で行っています。ぜひご参加をお待ちしています。
(現在は、感染症対策を施して実施しております)

 

 

皆様の経営の参考にしていただくためのセミナーです。

人事総務の担当者さんもぜひご参加ください。

直接質問できることで、日ごろの疑問もその場で解決できます!

 

 

 

 

 

セミナー概要

日程

2021年12月15日(水) 16:00~17:30

セミナー内容

「男性が育休を取る時代へ!2022年の目玉法改正 育児・介護休業法への対応法」

 

・法改正情報…2段階改正の順序と内容

・社会規程の変更とスケジュールの組み方具体例

・「従業員への説明義務」はこのように果たす!

・育児休業の取得方法バリエーション解説

・従業員向け説明会 管理職向け研修会の開催例

・その他対応必須の法改正情報

 

 ほか   

 

講師:あおい社会保険労務士法人 三隅はな

会場

あおい社会保険労務士法人 会議スペース

 

※ 感染症対策を講じて行います。

※ ご希望の方は、webでのご参加も可能です。

参加費 5000円(税別) (弊社顧問契約のお客様は無料)
対象者

経営者、人事責任者、税理士・行政書士など企業をクライアントにお持ちの方

(社会保険労務士、人事コンサルタント等同業の方はご遠慮ください)

お申込み・お問い合わせ

あおい社会保険労務士法人 担当:三隅

Tel:045-264-8515

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