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# あおい社会保険労務士法人
## Sitemaps
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## お知らせ・人事労務情報
- [お知らせ・人事労務情報](https://www.roumu-shi.com/news/)
- [第66回あおい塾 「知っておきたい！カスタマーハラスメント・求職者等セクシャルハラスメント対策」](https://www.roumu-shi.com/3558/)
- [「働き方改革関連法施行後５年の総点検」調査結果](https://www.roumu-shi.com/3463/)
- [労働基準法改正案 2026年通常国会提出を見送り](https://www.roumu-shi.com/3539/)
- [あおい社会保険労務士法人は横浜市SDGｓの認証を受けました](https://www.roumu-shi.com/3508/)
- [あおい社会保険労務士法人はよこはまグッドバランス企業の認定を受けました](https://www.roumu-shi.com/3513/)
- [あおい社会保険労務士法人は健康経営優良法人の認定を受けました](https://www.roumu-shi.com/3514/)
- [あおい社会保険労務士法人は横浜市健康経営クラスAAAの認証を受けました](https://www.roumu-shi.com/3511/)
- [第64回あおい塾 「採用から雇用契約まで～トラブルを防ぐための実務ポイント～」](https://www.roumu-shi.com/3480/)
- [平成25年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況の公表](https://www.roumu-shi.com/3426/)
- [ホワイトカラー・エグゼンプションとは](https://www.roumu-shi.com/3423/)
- [育児休業の取得率](https://www.roumu-shi.com/3420/)
- [労働基準監督署による定期監督等の実施状況](https://www.roumu-shi.com/3415/)
- [建設分野での外国人技能労働者受け入れに関する緊急措置](https://www.roumu-shi.com/3412/)
- [労働安全衛生法が改正](https://www.roumu-shi.com/3409/)
- [雇用保険の基本手当日額の変更](https://www.roumu-shi.com/3406/)
- [改正パートタイム労働法](https://www.roumu-shi.com/3402/)
- [平成26年度地域別最低賃金額が答申されました](https://www.roumu-shi.com/3398/)
- [育児休業期間中の就業](https://www.roumu-shi.com/3395/)
- [介護・保育・看護・建設分野における人材確保・育成対策](https://www.roumu-shi.com/3392/)
## 固定ページ
- [トップページ](https://www.roumu-shi.com/)
- [労務デューデリジェンス（小規模企業のM&A対応）](https://www.roumu-shi.com/service/roumudd/)
- [よこはまグッドバランス企業認定のためのコンサルティング](https://www.roumu-shi.com/service/yokohamagoodbalance/)
- [セミナー講師、社内研修講師、原稿執筆](https://www.roumu-shi.com/service/school/)
- [事務所概要](https://www.roumu-shi.com/info/)
- [サービス案内](https://www.roumu-shi.com/service/)
- [スポット労務相談](https://www.roumu-shi.com/service/spot/)
- [就業規則作成・見直し](https://www.roumu-shi.com/service/kisoku/)
- [料金のご案内](https://www.roumu-shi.com/service-fees/)
- [給与計算・勤怠管理 効率化サポート（システム導入、DX化サポート）](https://www.roumu-shi.com/service/dx-support/)
- [就業規則のチェックサービス](https://www.roumu-shi.com/service/kisoku/check/)
- [社会保険手続きアウトソーシング](https://www.roumu-shi.com/service/social-insurance/)
- [労務相談顧問](https://www.roumu-shi.com/service/soudan/)
- [新規会社設立した方向けの３種類のパックサービス](https://www.roumu-shi.com/service/establishment-pack/)
- [【改修中】労務チェック](https://www.roumu-shi.com/close_roumu_check/)
- [労務チェック](https://www.roumu-shi.com/roumu_check/)
- [プライバシーポリシー](https://www.roumu-shi.com/privacy-policy/)
- [賃金制度設計・給与体系見直し、賞与制度・退職金制度設計](https://www.roumu-shi.com/service/chingin/)
- [派遣業の同一労働同一賃金コンサルティング](https://www.roumu-shi.com/service/haken/)
- [テレワーク・在宅勤務制度導入](https://www.roumu-shi.com/service/telework/)
## 相談事例
- [同一労働同一賃金に対応した賃金制度および就業規則見直し（370名卸売業）](https://www.roumu-shi.com/case/2130/)
- [労働時間の上限規制対応のための労働時間削減（住宅設備販売１２０名）](https://www.roumu-shi.com/case/2133/)
- [能力に応じた等級制度見直しと賃金制度整備（１５０名 サービス業）](https://www.roumu-shi.com/case/1715/)
- [求人広告の内容を見直して、思った通りの人を採用できた！（従業員5名 サービス業）](https://www.roumu-shi.com/case/375/)
- [建設業の働き方改革に合わせて就業規則を全面見直し（従業員２０名）](https://www.roumu-shi.com/case/1712/)
## セミナー・イベント
- [第66回あおい塾 「知っておきたい！カスタマーハラスメント・求職者等セクシャルハラスメント対策」](https://www.roumu-shi.com/seminar/3557/)
- [第65回あおい塾 「使える助成金まるわかり！経営者のための助成金最新情報」](https://www.roumu-shi.com/seminar/3505/)
- [第64回あおい塾 「採用から雇用契約まで～トラブルを防ぐための実務ポイント～」](https://www.roumu-shi.com/seminar/3479/)
- [第63回あおい塾 「賃上げのヒント～統計データを見てみよう～」](https://www.roumu-shi.com/seminar/3475/)
- [第62回あおい塾 「「これって労災ですか？」いざというときに慌てない！知らないと困る労災対応」](https://www.roumu-shi.com/seminar/3459/)
- [第61回あおい塾 「知っておきたい！「年収の壁」最新制度と実務対応」](https://www.roumu-shi.com/seminar/3444/)
- [第60回あおい塾 「年忘れ 人事労務座談会 最新労使トラブル事情、賃上げぶっちゃけトーク！」](https://www.roumu-shi.com/seminar/2952/)
- [第59回あおい塾 「外国人を採用！その時会社が知っておきたい5つのポイント」](https://www.roumu-shi.com/seminar/2638/)
- [第58回あおい塾 「給与計算時の、ちょっとした疑問やお悩みを解消しませんか？」](https://www.roumu-shi.com/seminar/2529/)
- [第57回あおい塾 「従業員が「介護」に直面！ そのとき会社はどうする？」](https://www.roumu-shi.com/seminar/2047/)
- [第56回あおい塾 「企業の対策急務！ハラスメントを知ろう！」](https://www.roumu-shi.com/seminar/1956/)
- [第55回あおい塾 「知らないと損をする?! 助成金の最新情報 2025」](https://www.roumu-shi.com/seminar/1931/)
- [2025年改正 育児介護休業法対応説明会](https://www.roumu-shi.com/seminar/1610/)
- [2025年改正 育児介護休業法対応説明会](https://www.roumu-shi.com/seminar/1516/)
- [第54回あおい塾 「すぐにでも準備できる！経営者と従業員のための退職金制度活用法」](https://www.roumu-shi.com/seminar/1372/)
- [第52回あおい塾「会社の10年後、見えていますか？」 ](https://www.roumu-shi.com/seminar/206/)
- [2025年改正 育児介護休業法対応説明会](https://www.roumu-shi.com/seminar/1043/)
- [第53回あおい塾 「弁護士がお話する！労働トラブルの事例解説」](https://www.roumu-shi.com/seminar/995/)
## セミナー講師、社内研修講師、原稿執筆実績
- [キャリア研修機関主催 高校生向けキャリア研修](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2631/)
- [アイ・シー研修センター主催 派遣元責任者講習](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2635/)
- [派遣事業会社主催 育児介護休業制度の社内説明会](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2633/)
- [社会福祉法人（保育園）主催 新入職員研修 就業規則解説](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2084/)
- [建設業業界団体主催 これだけは押さえておきたい！採用できる会社の労務管理のポイント](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2082/)
- [株式会社アイ・シー研修センター主催 派遣元責任者講習](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2081/)
- [歯科医師会主催 職員とのトラブルを防ぐ歯科医院運営のポイント](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1584/)
- [一般企業（HP制作会社）主催 従業員研修「就業規則説明会」](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2080/)
- [企業内研修（専門商社）主催 育児介護休業制度およびパタハラ等のハラスメントについて社内研修講師](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2078/)
- [ウィリング横浜（社会福祉法⼈横浜市社会福祉協議会）主催 労務管理研修（社会福祉施設等職員のための労働関連法規の基本、福祉施設特有の労務管理、法改正対応、事例検討、ワークを通した事務担当者の意見交換等）](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/2077/)
- [ウィリング横浜（社会福祉法⼈横浜市社会福祉協議会）主催 労務管理研修（社会福祉施設等職員のための労働関連法規の基本、ワークを通した意見交換等）](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1719/)
- [日本実業出版社 雑誌「企業実務」主催 原稿執筆：採用・定着に有効な認定制度
](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1256/)
- [派遣事業会社主催 従業員研修「育児介護休業制度について説明会」
](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1272/)
- [業界団体主催 「職員雇用の際に必要な労働契約の基礎」](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/94/)
- [金融機関主催 職員研修 「中小企業経営者が知っておきたい 労務管理を取り巻く現状」](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/96/)
- [（公社）全国労働基準関係団体連合会主催 外国人技能実習制度関係者養成講習（生活指導員講習）](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1270/)
- [株式会社アイ・シー研修センター主催 派遣元責任者講習](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1268/)
- [キャリア研修機関主催 高校生向け キャリア研修](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1266/)
- [株式会社神歯信栄サービス 奥様経営塾主催 職員が辞めない 歯科医院運営のポイント](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1264/)
- [（公社）神奈川労務安全衛生協会主催 労働関係法令実務セミナー](https://www.roumu-shi.com/seminar_case/1262/)
## 主な実績
- [横浜市-不動産業-育児介護休業規程作成（はぐくみ企業年金加入対応規程）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-不動産業-育児介護休業規程作成（はぐくみ/)
- [横浜市-建設業（造園業）-育児介護休業規程改正（改正育児介護休業法対応）、よこはまグッドバランス企業認定のための制度設計](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-建設業（造園業）-育児介護休業規程改正（/)
- [横浜市-建設業（土木工事）-育児介護休業規程改正（改正育児介護休業法対応）、よこはまグッドバランス企業認定のための制度設計](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-建設業（土木工事）-育児介護休業規程改正/)
- [横浜市-製造業-就業規則・雇用契約書・３６協定作成（会社設立にあたり労働条件の整理を行い、新規に就業規則を作成）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-製造業-就業規則・雇用契約書・３６協定作/)
- [東京都-保育園-育児休業制度整備、職員の妊娠出産・育児休業までの対応、職場復帰支援（給付金や復帰の労働条件等、面談同席含む）](https://www.roumu-shi.com/case_row/東京都-保育園-育児休業制度整備、職員の妊娠出産/)
- [横浜市-派遣業-労働者派遣事業許可 労働局調査対応（需給調整課の調査、書式整備、労使協定内容等）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-派遣業-労働者派遣事業許可 労働局調査対/)
- [東京地-卸売業-退職金制度導入](https://www.roumu-shi.com/case_row/東京地-卸売業-退職金制度導入/)
- [横浜市-婦人科クリニック-賃金制度導入（従業員にわかりやすい賃金体系の導入）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-婦人科クリニック-賃金制度導入（従業員に/)
- [横浜市-製造業-賃金制度設計（能力に応じた賃金制度を導入）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-製造業-賃金制度設計（能力に応じた賃金制/)
- [横浜市-薬局-就業規則作成（実態に合わせて全面見直し）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-薬局-就業規則作成（実態に合わせて全面見/)
- [千葉県-建設業-就業規則作成（働き方改革に伴い労働時間管理を行っていくため）](https://www.roumu-shi.com/case_row/千葉県-建設業-就業規則作成（働き方改革に伴い労/)
- [横浜市-派遣業-就業規則作成（派遣業許可申請に伴う作成）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-派遣業-就業規則作成（派遣業許可申請に伴/)
- [横浜市-保育園-就業規則全面改訂（経営者代替わりに伴い見直し）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-保育園-就業規則全面改訂（経営者代替わり/)
- [横浜市-システム業-就業規則作成 従業員説明会同席（会社設立、従業員雇用に伴う作成）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-システム業-就業規則作成 従業員説明会同/)
- [横浜市-運送業-退職金制度導入、退職金規程作成（従業員の定着を図るため）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-運送業-退職金制度導入、退職金規程作成（/)
- [東京都-飲食店-労働基準監督署臨検対応（労働時間管理、有給取得、残業代支払い、労働条件通知、健康診断等）](https://www.roumu-shi.com/case_row/東京都-飲食店-労働基準監督署臨検対応（労働時間/)
- [川崎市-製造業-労働基準監督署臨検対応（有給管理、健康診断、労働条件通知、残業支払い、長時間労働等）](https://www.roumu-shi.com/case_row/川崎市-製造業-労働基準監督署臨検対応（有給管理/)
- [横浜市-歯科医院-育児介護休業規程作成（法改正に伴う変更）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-歯科医院-育児介護休業規程作成（法改正に/)
- [横浜市-サービス業-雇用契約書作成（専門家にしっかりしたものを作ってもらいたい）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-サービス業-雇用契約書作成（専門家にしっ/)
- [横浜市-不動産業-就業規則変更（退職金制度導入に伴う変更）](https://www.roumu-shi.com/case_row/横浜市-不動産業-就業規則変更（退職金制度導入に/)
## 主な相談事例
- [建設業-13名-給与計算の残業単価を間違えて計算していたことが分かった。どのように修正したらよいか。いつまで遡るべきか。](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/建設業-13名-給与計算の残業単価を間違えて計算し/)
- [コンサルティング業-20名-求人募集のための広告記事に問題がないか見てほしい、効果的な表現を知りたい](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/コンサルティング業-20名-求人募集のための広告記/)
- [中古車販売業-11名-仕事時間に寝ているので解雇したいと思うが大丈夫か、またその時の手順について相談したい](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/中古車販売業-11名-仕事時間に寝ているので解雇し/)
- [保育園-50名-社内不倫が発覚したが、会社の対応方法を知りたい](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/保育園-50名-社内不倫が発覚したが、会社の対応方/)
- [小売業-20名-社内で横領事件を起こした社員に「辞めてもらいたい」と話してもよいか、相談したい](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/小売業-20名-社内で横領事件を起こした社員に「辞/)
- [派遣業-１５０名-パワハラ社員の対応方法について、懲戒処分ができるかも知りたい](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/派遣業-１５０名-パワハラ社員の対応方法について/)
- [タクシー事業-５０名-歩合給の残業代計算と支払い方法について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/タクシー事業-５０名-歩合給の残業代計算と支払い/)
- [保育園-１２０名-メンタル不調の職員の休職の取扱いについてと、今後の対応について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/保育園-１２０名-メンタル不調の職員の休職の取扱/)
- [小児科クリニック-８名-有給休暇とシフトの組み方について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/小児科クリニック-８名-有給休暇とシフトの組み方/)
- [製造業-１００名-出勤しなくなった従業員の対応方法について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/製造業-１００名-出勤しなくなった従業員の対応方/)
- [介護施設-１８０名-協力姿勢のない看護師の処遇について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/介護施設-１８０名-協力姿勢のない看護師の処遇に/)
- [福祉施設-２００名-送迎車をぶつけたことを認めない職員の対応方法について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/福祉施設-２００名-送迎車をぶつけたことを認めな/)
- [製造業-１００名-退職勧奨の進め方、気を付けるべきことについて](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/製造業-１００名-退職勧奨の進め方、気を付けるべ/)
- [派遣業-１５０名-新入社員の親からのクレーム対応について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/派遣業-１５０名-新入社員の親からのクレーム対応/)
- [サービス業-１０名-従業員の妊娠・出産・育休全般の会社の義務と給付金手続きについて](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/サービス業-１０名-従業員の妊娠・出産・育休全般/)
- [建設業-３０名-有給休暇管理方法と人件費の概算算出について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/建設業-３０名-有給休暇管理方法と人件費の概算算/)
- [製造業-３０名-上司のパワハラを理由とする労災申請を会社が認めない場合の対応について](https://www.roumu-shi.com/case_consultation/製造業-３０名-上司のパワハラを理由とする労災申/)
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## 相談事例カテゴリー
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