主なご利用実績

 あおい社会保険労務士法人をご利用いただきました、最近の主な実績です。

 

神奈川県と東京都のお客様を中心に、取り引きさせていただいております。初めて従業員の採用を考える創業間もない企業から上場企業まで、従業員数では1〜1000人程度まで、様々な規模のお客様からのご依頼に応じています。

 

近年、女性が多く働いている医療機関（医療法人等）、福祉施設（社会福祉法人等）など医療、介護、福祉、保育関係の事業所からのご依頼が増え、組織改善、組織活性化、賃金制度見直し、採用、定着、戦力化等に力を入れております。

 

事務所が横浜市中区のオフィス街（関内・馬車道・桜木町・日本大通り）にございますので、アクセスの利便性がよく、お気軽にご来所いただき、ご相談いただいています。社内で話しにくい案件も、弊社事務所で対応しております。

 

 

 

 顧問契約等でご相談いただいた主な事例

人事労務管理、従業員の労務問題等について、企業経営者や人事担当者からのご相談

次のようなご相談をいただき、問題解決に向けてご利用いただきました。

 

 

• 社員定着のための組織風土改善コンサルティング
• 就業規則全般のチェックと改正ポイントアドバイス
• 特別条項含む３６協定（時間外労働・休日労働労使協定）作成アドバイス
• 改正高年齢者雇用安定法への対応方法
• 改正労働契約法への対応方法
• 改正労働基準法への対応方法
• 従業員の処遇・解雇
• 団体交渉対応
• 人事評価制度の見直しについて
• 一時帰休の対応（休業手当計算、雇用調整助成金）
• 業績悪化による雇用調整、退職勧奨、整理解雇、賃金切り下げ
• 育児休業、短時間勤務制度設計方法（育児支援施策）
• 育児休業者の社会保険手続き、復帰スケジュールについて
• 一般事業主行動計画作成（次世代育成支援対策推進法対応）
• 管理監督者の労働条件（名ばかり管理職対応）
• 労働者派遣事業の適正な運営方法（偽装請負対応)
• 改正パートタイム労働法への対応方法
• 未払い賃金の対処法
• 職場のメンタルヘルスに配慮した制度作り
• 効果的な採用方法
• ポイント制退職金制度の設計方法
• 適格退職年金を中小企業退職金共済へ移行の方法
• 嘱託社員の賃金や労働条件の決定方法（高齢者の年金と賃金試算）
• 高年齢者の再雇用制度（改正高年齢者雇用安定法への対応）
• 労働基準監督署からの是正勧告対応
• 産前産後休業と育児休業の労務管理
• 改正男女雇用機会均等法に則った企業のセクシャルハラスメント対策
• セクシュアルハラスメント規程の作成
• 長時間労働の対処方法
• サービス残業の対処方法
• 裁量労働制導入について
• フレックスタイム制度導入について
• 就業規則記載内容の確認
• 休日出勤の賃金計算方法
• 社会保険の加入について
• 効果のある求人広告の出し方
• 個人情報保護規程作成、社内研修会の実施
• セクシャルハラスメント、パワーハラスメントの予防策（快適な職場作り）
• 労災事故後の対応
• 労働契約書の作成について
• 偽装請負の改善について　　他

 

 

弁護士、税理士、FP等専門家向けご相談

• 労務や社会保険分野のレクチャー
• 賃金計算に必要な労働基準法のレクチャー
• 顧客の労務問題対応に同行　等

 

 

社会保険労務士への情報提供

• プロ向け就業規則作成方法のアドバイス　等

 

 

社会保険手続きに関する実績

• 横浜市、川崎市、東京都を中心に、約１００社

 

セミナー講師に関する実績

行政機関、金融機関、経営者団体、同業者組合、各種勉強会、社内研修会等でセミナー講師をさせていただいています。

>>詳細はこちらの「セミナー講師の最近の主な実績」をご覧ください

 

 

 

人事制度設計、就業規則作成・社会保険手続き・人事労務相談など、何でもお気軽にお問い合わせください。