2023年

月刊「企業実務」1月号（日本実業出版社より2023年12月25日発売）に、執筆した記事が掲載されました。タイトルは『中小企業が取得したい　採用・定着に有効な認定制度』です。 今回の記事では、働く方々、特に若い方々は何を求 […]

「令和5年就労条件総合調査」の結果が公表されました。 この調査は、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、日本の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的として、厚生労働省が毎年 […]

10月に発表された「年収の壁・支援強化パッケージ」 お問い合わせも多くいただいておりますが、その中でもよくご質問をいただく、いわゆる「130万円の壁」対応策である、「事業主の証明」についてお知らせします。 年収が130万 […]

９月末に公表され、追加情報が待たれていた「年収の壁・支援強化パッケージ」について、10月20日、厚生労働省は詳細情報を公開しました。 「106万円の壁」への対応として新設されたキャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善 […]

職業安定法施行規則も改正され、2024年４月から新たに明示することが必要な事項が追加されることになりました。 現行の明示すべき労働条件は次のとおりです。（１）業務の内容（２）労働契約の期間（３）試用期間（４）就業の場所（ […]

厚生労働省は、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、集中的な広報を行っています。 政府は、「2025年までに年休取得率を70％にする」と目標を掲 […]

先日からメディアでは騒がれていましたが、昨日９月27日に、厚生労働省は「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しました。概要は次のとおりです。 ■「106万円の壁」対応 （１）キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コ […]

働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、2019年４月（中小企業は2020年４月）から、時間外労働の上限規制が適用されています。時間外労働の上限規制の内容は次のとおりです。 ——— 〇原則として月45時間、年360 […]

現行、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の会社では、週20時間以上働く等の要件を満たしたパートタイマー等も社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入対象となっています。 2024年10月からは、従業員規模が引き下げられ […]

厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、９月１日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長あてに通知しました。 この基準とは、精神障害・自殺事案の労災認定に係るもので、近年のメンタル疾患の従業員増 […]