【ブログ】平山社会保険労務士事務所のファイル
労務・社会保険に関する最新情報の記事一覧
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2019年11月05日
同一労働同一賃金(11)どうすれば適法になるのか?〈a〉派遣先均等・均衡方式
前回、派遣法の改正で、派遣労働者と派遣先労働者の待遇差について、不合理な待遇差をなくすための確保措置が義務化されたことを …続きを読む
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2019年11月01日
同一労働同一賃金(10)対象となる労働者とは ~労働者派遣法~
派遣労働者についても、同一労働同一賃金の対象となります。 どういうことになるのか、確認してみましょう。 …続きを読む
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2019年10月29日
パートタイム・有期雇用労働法に対して適法状態にするための手順書が、厚生労働省から公表されています。 『パートタイム・有期 …続きを読む
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2019年10月25日
同一労働同一賃金(8)どうすれば適法になるのか?〈e〉福利厚生など
「同一労働同一賃金」として、不合理な待遇差が禁止されるのは ”賃金” だけでなく、福利厚生や教育訓練等にも及んでいます。 …続きを読む
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2019年10月23日
同一労働同一賃金(7)どうすれば適法になるのか?〈d〉通勤手当・時間外手当
各手当について、何が「同一」でなければならないのか、どのようなケースでは例外が認められるのかを確認していきましょう。 …続きを読む
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2019年10月21日
同一労働同一賃金(6)どうすれば適法になるのか?〈c〉役職手当・精勤手当
■役職手当 役職の内容、責任の範囲・程度に対して支給しようとする場合、通常の労働者と同一 …続きを読む
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2019年10月16日
同一労働同一賃金(5)どうすれば適法になるのか?〈b〉基本給・賞与
今回からは、各手当等において具体的にどのような取扱が不合理となるのか、同一労働同一賃金ガイドラインの内容を確認してみまし …続きを読む
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2019年10月11日
同一労働同一賃金(4)どうすれば適法になるのか?〈a〉ガイドライン概要
前回、同一労働同一賃金(3)不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止では、どのようなことが「待遇差」となるのかについて書き …続きを読む
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2019年10月08日
同一労働同一賃金(3)不合理な待遇差の禁止、差別的取扱の禁止
■「不合理な待遇差の禁止」「差別的取扱の禁止」とは? 「同一労働同一賃金」といっても、具体的にどんなことな …続きを読む
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2019年10月04日
同一労働同一賃金(2)対象となる労働者とは ~パート有期労働法~
同一労働同一賃金のための法律は、パートタイム・有期雇用労働法と、労働者派遣法です。 改正されたパートタイム・有期雇用労働 …続きを読む
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2019年10月01日
働き方改革の関連法が次々と施行されていくなか、同一労働同一賃金に関する法律の施行日も、2020年4月1日に迫ってきてい …続きを読む
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2019年09月25日
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2019年08月08日
いよいよ1000円を超えるのではないかと予想され、注目されていた今年度の最低賃金。 このたび、中央最低賃金審議会で答申が …続きを読む
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2019年07月25日
外国人による公的医療保険の不適切利用を防ぐため、2020年4月1日から健康保険法が改正されることとなりました。これにより …続きを読む
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2019年07月22日
昨秋、厚生労働省は企業などがデジタルマネーで賃金を従業員に支払えるよう、規制を見直す方針を固めました。 給 …続きを読む
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2019年06月21日
労働時間は、原則として1週間40時間、1日8時間、と労働基準法で定められています。 また、法定休日も毎週少なくとも1回、 …続きを読む
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2019年06月04日
4月に施行された働き方改革関連法について、改めて内容を確認していきたいと思います。 今回は、残業時間の上限規制についてで …続きを読む
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2019年05月17日
5月15日、未来投資会議にて高齢者雇用促進について議論が行われ、次のことが発表されました。 ■70歳までの …続きを読む
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2019年04月22日
働き方改革に関連する法律が、次々と施行されています。 中小企業への適用が猶予されているものもありますが、順次施行予定です …続きを読む
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2019年03月20日
『働き方改革』といえば、有給休暇、残業時間の上限規制、高度プロフェッショナル制度などが、よく取り上げられていますが、実は …続きを読む