ビジネスケアラー問題　企業は何をすればいい？

ビジネスケアラーとは、仕事をしながら家族を介護する働き手のことです。

 

2025年に、団塊の世代が75歳の後期高齢者になることから介護需要が爆増し、働きながら介護をしなくてはならない人が、今後、ますます増えていくと言われています。

 

介護の担い手にあたる中心となる40代50代は、働き盛りで、管理職として責任を持つ人も多く、介護に追われることで仕事に集中できずパフォーマンスが低下したり、離職を余儀なくされる人が増えると、企業にとっても損失が大きいです。

 

企業は、労働生産性の低下を防ぎ、人材不足をリスクマネジメントする観点からも、介護を従業員の個人的な問題として処理するのではなく、企業として解決策を考えることが必要になってきます。

 

・お互いの介護経験を共有したり、相談しやすい雰囲気を作ること

・介護休業や時短制度といった法律で定めらえた制度を把握し、就業規則などで明文化すること。

　また必要に応じて、アップロードしていくこと

・介護制度が必要になった社員に制度内容を説明し、意向確認をすること（※）

　　（※）2025年4月法改正で義務化されます。

 

 

法改正を重ね、介護休業や時短制度など、仕事と両立しやすい枠組み（制度）は整ってきています。

制度をより利用しやすい環境にし、介護離職や労働生産性の低下を防ぐため、どんな事ができるか考えてみませんか。

 

 

法改正対応や、職場の環境づくりについてお困りの方は、ぜひあおい社会保険労務士法人にご相談ください。

 

 

 

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