法改正、対応はお済みですか?
2021年02月22日(月)
時代の変化とともに、法律も常に変化し続けています。
昨日まで大丈夫だったのに、今日から違法、となってしまうことも。
2021年1月のあおい塾でもお話しさせていただきましたが、2021年3月・4月の主な法改正は以下のとおりです。対応等、ご不明な点がありましたらぜひご連絡ください。
●パート・有期雇用労働者の同一労働同一賃金 2021/4/1より
●障害者の法定雇用率引き上げ 3/1より 従業員数43.5人以上の企業が対象に
●70歳までの就業機会確保の努力義務 4/1より
(厚生労働省)70歳までの就業機会確保 努力義務 リーフレット
その他にも、
・社会保険加入者の適用拡大(2022年10月より従業員数101人以上、2024年10月従業員数51人以上)
などが予定されています。
また、2020年4月から時効が延長された未払い賃金の時効ですが、さかのぼれる期間が延びたことで、請求される金額がより高額となることが予想されており、お問合せも増えているところです。
ご心配な点、ご不明な点等、ぜひお気軽にお問合せください!
過去のブログ
【2021年1月29日】「70歳までの就業機会確保」と向き合う
【2021年1月29日】「人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査」結果
【2020年10月23日】 副業・兼業の改定版ガイドライン公表(厚生労働省)
【2019年12月18日】「労災認定 本業と副業の残業時間を合算」にどう対応する?
社会保険労務士 金久保眞理