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「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」の策定について

平成29年3月28日に決定された「働き方改革実行計画」では、多様な選考・採用機会の拡大に向け、転職者の受入れ促進のための指針の策定が掲げられています。

 

職業キャリアの長期化、働き方のニーズの多様化、急速な技術革新や産業・事業構造の変化によって、企業・労働者双方で中途採用、転職・再就職ニーズが高まっており、転職・再就職が不利にならない『柔軟な労働市場や企業慣行の確立』が求められています。

 

このような状況から、企業が転職・再就職者の受入れ促進のため取り組むことが望ましいと考えられる基本事項等を示した指針が公布されました。

「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」の策定について

 

過去のブログ

   【2017年4月23日】 2018年版 中小企業白書・小規模企業白書

   【2017年12月20日】 人手不足に対する企業の動向調査

   【2017年11月21日】 厚労省「第4回柔軟な働き方に関する検討会」

   【2017年1月10日】 企業の人材不足

   【2016年12月14日】 「やりがい」と「転職時に重視するもの」との関係

 

 

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