職業キャリアの長期化、働き方のニーズの多様化、急速な技術革新や産業・事業構造の変化によって、企業・労働者双方で中途採用、転職・再就職ニーズが高まっており、転職・再就職が不利にならない『柔軟な労働市場や企業慣行の確立』が求められています。

このような状況から、企業が転職・再就職者の受入れ促進のため取り組むことが望ましいと考えられる基本事項等を示した指針が公布されました。