３６協定（４）　労働者の代表とは

ここからは、具体的な協定づくりの準備に入りましょう。

 

 

さて、誰と誰とが協定を締結するのかと言えば、『労使協定』ですから当事者は『労働者』と『使用者』です。

では『労働者』とは、実際に誰のことでしょう？

 

大きな事業所で、一人一人に聞いて回るのは難しいですよね。

　➡なので「労働者の代表」と締結します。

 

でも、働く人たちにとって大事な事を、誰かひとりの意見で決められたら困りますよね。

　➡なので「労働者の代表」とは、以下のとおり決められています。

　　・労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合

　　・上記の労働組合がない場合は「労働者の過半数を代表する者」

少なくとも、そこで働く人の過半数の意見が反映されるようになっています。

 

いくら過半数の代表だからといって、残業内容や時間数を、会社の都合の良い内容にされたら困ります。

　➡なので、「労働者の過半数を代表する者」は以下のとおりとされています。

　　　・監督または管理の地位にない者＝部長や工場長などは×

　　　・投票（過半数を代表する物を選出することを明らかにして実施）、挙手など民主的な方法で選出された者

 

 

このように、会社の一方的な都合だけにならないよう、労働者の意見も入るようになっています。

 

 

 

過去のブログ

　　　【2018年 8月20日】３６協定（10）特別条項と新様式案

         【2018年 6月 5日】３６協定（９）延長時間の限度

　　　【2018年 6月 1日】３６協定（８）一定期間の区分

　　　【2018年 5月29日】３６協定（７）時間外労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類

　　　【2018年 5月25日】３６協定（６）必要な協定事項

　　　【2017年10月23日】３６協定（５）事業場ごとに締結

　　　【2017年10月 6日】３６協定（４）労働者の代表者とは

　　　【2017年 8月26日】３６協定（３）労働者と使用者の間で

　　　【2017年 7月26日】３６協定（２）残業は法律違反？

　　　【2017年 7月24日】３６協定（１）労働時間

 

 

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