３６協定（２）　残業は法律違反？

前回、【労働時間】　原則：法定労働時間は1週間40時間、1日8時間、と書きました。

 

え？じゃあ法定労働時間を超えたら違法になってしまうの？と思った方もいるでしょう。

そこで今回のテーマこれ。

 

【残業は法律違反？】

 

そう、単純に何も手続きをせずに法定労働時間を超えた場合、違法状態に該当する可能性があります。

 

でも現実として、業務の繁閑や突然のトラブル等はあって当然ですよね。

この違法になり得る状態を適法にするのが、労働基準法36条に規定されている労使協定、

『36協定』（サブロクキョウテイ）

と呼ばれているものです。

 

 

 

過去のブログ

　　　【2018年 8月20日】３６協定（10）特別条項と新様式案

         【2018年 6月 5日】３６協定（９）延長時間の限度

　　　【2018年 6月 1日】３６協定（８）一定期間の区分

　　　【2018年 5月29日】３６協定（７）時間外労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類

　　　【2018年 5月25日】３６協定（６）必要な協定事項

　　　【2017年10月23日】３６協定（５）事業場ごとに締結

　　　【2017年10月 6日】３６協定（４）労働者の代表者とは

　　　【2017年 8月26日】３６協定（３）労働者と使用者の間で

　　　【2017年 7月26日】３６協定（２）残業は法律違反？

　　　【2017年 7月24日】３６協定（１）労働時間