キャリアアップ助成金　処遇改善コース

今回は、キャリアアップ助成金の処遇改善コースについてみていきましょう。

 

こちらは、有期契約労働者等に次のいずれかの取組を行った場合に支給される助成金です。

（１）全て又は一部の賃金規定等（基本給）を増額改定させた場合

（２）正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合

（３）短時間労働者の週所定労働時間を延長し、社会保険を適用した場合

 

助成額は次の通りです。※（　）内は中小企業以外の額

（１）の場合

・全ての賃金改定等を２％以上増額改定したとき

　対象労働者数が

　１～３人：10万円（7.5万円）　４～６人：20万円（15万円）

　７～10人：30万円（20万円）　　11～100人：３万円（２万円）×人数

・雇用形態別、職種別等の賃金規定等を２％以上増額改定したとき

　対象労働者数が

　１～３人：５万円（3.5万円）　　４～６人：10万円（7.5万円）

　７～10人：15万円（10万円）　　11～100人：1.5万円（１万円）×人数

※中小企業において、３％以上増額した場合、

　・全ての賃金規定等改定：１人当たり14,250円加算

　・雇用形態別、職種別等の賃金規定等改定：１人当たり7,600円加算

　・「職務評価」の手法の活用により実施した場合、１事業所当たり20万円（15万円）加算

 

（２）の場合

・法定外の健康診断制度を新たに規定し、４人以上実施：１事業所当たり40万円（30万円）

・共通の賃金テーブルの導入・適用：１事業所当たり60万円（45万円）

 

（３）の場合

・短時間労働者の週所定労働時間を５時間以上延長し、新たに社会保険に適用した場合

　１人当たり20万円（15万円）

・（１）と併せて、労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に適用した場合

　１時間以上２時間未満：４万円（３万円）　　２時間以上３時間未満：８万円（６万円）

　３時間以上４時間未満：12万円（９万円）　　４時間以上５時間未満：16万円（12万円）

 

有期契約労働者等の定着を図るため、しっかりした賃金制度を作りたい、健康診断を会社負担で受けさせる等の処遇改善をしていきたい等考えている事業主の方は、詳細な要件を確認してみてはいかがでしょうか。

 

 

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