トップ > 就業規則

就業規則作成サービス内容

情報社会に対応した会社と社員を守る就業規則の作成

必要事項を中心にまとめたシンプルな就業規則から、労使のトラブルを回避する就業規則、社員のモチベーションを高める就業規則まで、ご要望に応じた就業規則を作成します。

今日の変化の激しい情報社会に対応できる、「営業秘密や個人情報をはじめとした会社の情報管理」や「社員の心の問題を配慮した健康管理（職場のメンタルヘルス対応）」など、企業のリスクマネジメント（リスク管理）を考えた就業規則や社内規程を作成しています。

現在、労働に関する法律の改正が続いています。新しい法律労働契約法は2008年３月１日に施行、改正パートタイム労働法は2008年４月１日に施行されました。法改正にも対応できる就業規則を作成することにより、大きく変わっていく労働法制に則った体制を整えることが可能です。

平山社会保険労務士事務所に就業規則の作成を依頼するメリット

平山社会保険労務士事務所では、企業の発展を第一に考えたサービスを心がけています。また、情報社会に対応できる、会社と社員が守られる就業規則であることを重視して作成しています。

企業の実情に合わせた就業規則の作成ができます。

労務管理の方法や職場のルールは、会社によって千差万別です。業種、企業規模、経営方針、従業員構成、会社の特徴などなど、同じ会社はどこにもありません。企業の労務管理における基準を定める就業規則の作成は、あなたの会社の実情に合わせたものにすることが必要不可欠です。平山社会保険労務士事務所では、様々な角度からヒアリングを徹底して行い、あなたの会社の経営方針や実情にきちっと添った就業規則を作成します。

難しい法律知識を調べる必要がありません。

平山社会保険労務士事務所は、就業規則の作成など、人事労務管理に高い専門性を持った社会保険労務士事務所です。法律や判例の知識はもちろん、他社事例などノウハウの蓄積も豊富です。就業規則の作成には労働関係の法律知識が欠かせませんが、法改正が頻繁にあるので最新の情報を把握することも必要です。このため、専門家に任せることによって、不安のない就業規則を整備することができます。また、疑問に感じていることは何でも何度でも相談し、正しい知識を身につけることもできます。

総務担当の従業員に任せるよりも、早く安く出来上がります。

就業規則は、経営者と労働者との契約事項を記載するものです。契約の相手となる従業員に任せるのは、経営者の考え方を反映させることがうまくできません。また、経営戦略上どうしたらよいのか、どんな問題や将来のリスクがあるのかについて、総務担当の従業員ではなかなか理解できない場合がよくあります。結局、経営者の考えを理解できる専門家に作成させるほうが早道です。

就業規則の作成を通して、社内の業務改善ができます。

平山社会保険労務士事務所では就業規則を作成する際に、日々の労務管理について現状分析をすることからはじめます。その中で、あなたの会社で現在抱えている問題点、改善案なども検討しながら進めます。社内の人員だけでは改善できなかった案件も解決させることができます。

特に、変化の激しい情報社会を迎え、営業秘密や個人情報など会社の情報管理を徹底させたり、心の問題を抱える社員が増加していることから健康管理（職場のメンタルヘルス対応）が大切になってきています。就業規則や社内規程を整備し、社内の制度を整えることにより、企業のリスクマネジメント（リスク管理）が可能になります。社員が気持ちよく働いて能力を発揮し、業績アップを図ることができます。

就業規則作成後のフォローも万全です。

平山社会保険労務士事務所では、就業規則作成後は従業員への周知のための説明会をおこなっています。外部の専門家を講師にした社員教育を通して、遵守事項の徹底を図ることができます。さらに、就業規則の運用方法のアドバイス、法改正情報のご案内をしていますので、頻繁に変わる労働関係の法律にも、しっかり則った就業規則の整備や法令順守の社内体制を作ることができます。

就業規則作成後は、その後の法改正対応、社会変化への対応、企業の成長に合わせた社内制度や運用との整合性確認など、定期的に見直しを行います。いつでも使える就業規則を整備しておくことができます。