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サービス内容平山社会保険労務士事務所では、経営者のみなさまと一緒に、経営理念や経営基本方針に添った社内制度や企業文化を創り出す方法を考えながら日々業務に取り組んでいます。 情報社会に対応した会社と社員を守る就業規則の作成必要事項だけをまとめたシンプルな就業規則から、労使のトラブルを回避する就業規則、社員のモチベーションを高める就業規則まで、ご要望に応じた就業規則を作成します。そして、変化の激しい情報社会に対応できるように、会社の情報管理や社員の健康管理（職場のメンタルヘルス対応）など、企業のリスクマネジメント（リスク管理）を重視した就業規則や社内規程を作成しています。
就業規則の作成を通して、法令遵守（コンプライアンス）の社内体制作りや制度の見直しを行うことができます。 雇用契約書や入社時の誓約書、守秘義務契約書など、社内書式の作成・整備を行うこともできます。
詳細は、【就業規則の作成】をご覧ください。
人事労務に関するご相談
詳細は、【人事労務に関するご相談】をご覧ください。
人件費の効率化を図る、労働時間や賃金の制度設計コンプライアンス（法令遵守）の意識の高まりから、労働時間の計算や賃金支払いの管理を適切に行うことが今まで以上に求められています。法律に則った賃金を支払う仕組みの中で、会社や本人の業績と連動させた賃金制度を導入することによって、人件費の効率化を図ることができます。
管理職のための労務研修従業員が会社の経営理念や経営基本方針に従った行動をとることができるようにするのも、法令遵守の労務管理体制がとれるのも、管理職の理解と行動が基本です。管理職の教育研修プログラムの企画や労務研修の講師を行います。
働きやすい労働環境をつくる各種制度の設計少子高齢社会を迎え、有能な社員を採用し確保することが困難になると予想されています。法律で求められている育児休業制度や介護休業制度、次世代育成支援の一般事業主行動計画の他、同業他社よりも働きたいと思わせる、魅力ある企業ブランド作りのための福利制度の設計と社風作りを提供します。
社内の優れた技術を持つベテラン社員を活用する再雇用制度や、ワークライフバランスに対する意識改革、パート労働法の改正に対応する短時間正社員制度等を設計します。働きやすい労働環境を整備し、社員が能力発揮できる仕組みを作ります。
社会保険、雇用保険、労災保険の書類作成と手続き「社員の個人情報」や、社内で秘密の「給与情報」を含む社会保険の書類作成は、事務担当の職員には任せにくい業務です。しかし、経営者自らが行なうには、手間と時間がかかるだけでなく、専門知識を求められる作業です。 書類の作成や手続きは、安心・確実・迅速の平山社会保険労務士事務所にお任せください。
詳細は、【社会保険の手続き】をご覧ください。
★セミナー講師、原稿執筆に関しては、お電話または【お問い合わせ】からメールにてご連絡ください。
平山社会保険労務士事務所 TEL 045-564-5159 〒223-0062 横浜市港北区日吉本町1-9-26 MKハイム202
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従業員の採用や退職、労働契約の更新時に法律や判例などの専門知識や他社事例を知りたいとき、従業員の処遇に関する問題や従業員からの問題提議への対応が必要なとき、経営者が適切に判断できるためのご相談に応じます。