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働きやすい労働環境をつくる各種制度の設計少子高齢社会を迎え、有能な社員を採用し確保することが困難になってきています。賃金や手当だけでは、従業員が能力を発揮して働く動機付けをすることは難しくなっています。
法律で求められている育児休業制度や介護休業制度、次世代育成支援の一般事業主行動計画の他、同業他社よりも働きたいと思わせる、魅力ある企業ブランド作りのための福利制度の設計と社風作りを提供します。
人材活用をお考えの企業様のために、多様な働き方を可能にする各種制度の設計や社風作りのご相談に応じています。社内の優れた技術を持つベテラン社員を活用する再雇用制度や、ワークライフバランスに対する意識改革、パート労働法の改正に対応する短時間正社員制度等を設計します。働きやすい労働環境を整備し、社員が能力発揮できる仕組みを作ります。
賃金の検討においては、公的年金や健康保険、雇用保険など社会保険から受けられる給付金の有効活用についてもご案内しています。
◆育児休業や子育て支援の制度 ◆定年後の再雇用制度 ◆在宅勤務制度
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