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就業規則作成報酬

就業規則作成に関する報酬は、次の3種類があります。

●新規に就業規則の作成を依頼する場合の報酬
●既存の就業規則の見直し・変更を依頼する場合の報酬
●作成した就業規則のチェックを依頼する場合の報酬

 

就業規則作成の報酬は、事前に話し合いの上、従業員数や社内制度の内容によって決定します。報酬の目安は次の表の通りです。

 

 

就業規則作成に関する報酬の目安(1事業所あたり)

プラン

報酬の目安 (+税)

10人未満の事業所向け

就業規則作成 スタートプラン

 100,000円

10人未満の事業所向け

就業規則作成 スタンダードプラン

 150,000円

10人以上の事業所向け

就業規則作成 スタンダードプラン
(育児・介護休業規程を含む)

 200,000円

36協定作成 オプション

20,000円

労働契約書作成 オプション

20,000円〜

各種労使協定作成 オプション

20,000円〜

パートタイマー就業規則作成 オプション

80,000円〜

労務リスク防止対応 オプション

 100,000円〜

裁量労働制導入 オプション

100,000円〜

旅費規程作成 オプション

50,000円〜

就業規則説明会 オプション

30,000円〜

退職金規程 オプション

制度によりご相談のうえ決定

就業規則見直し・変更 プラン

内容によりご相談のうえ決定

就業規則のチェック プラン

20,000円〜

 

※就業規則のチェックと修正に関するアドバイス 30,000円/1.5時間

 

 

報酬に含まれるもの

◆就業規則データの作成

◆就業規則の労働基準監督署への届出(10人以上事業所向けプランのみ)

◆各規定の持つ意味のご説明(会社役員または人事担当者へ)

 

報酬に含まれないもの

◆賃金や退職金などの制度設計に関するもの

◆育児や介護休業、短時間勤務などの制度設計に関するもの

 

就業規則見直し・変更プランは次の場合にご依頼ください

◆法改正に対応するとき

◆社内制度を改正したとき

◆労務リスクを防止する規程を整備したいとき

 

就業規則のチェックプランは次の場合にご依頼ください

◆自社で作成した就業規則のチェックをしてほしいとき

◆古い就業規則を法律に則ったものに修正したいとき

◆就業規則の見直しにあたり、どこから手をつけてよいかわからないとき

◆就業規則上に労務リスクが存在するか知りたいとき

◆近年の法改正、判例、社会動向に対応できるか知りたいとき

 

 

ご依頼について

★ご依頼に関するご相談はいつでもお受けしております。

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