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平山社会保険労務士事務所の活用事例

平山社会保険労務士事務所をご活用いただいた事例をご紹介します。

外部の専門家としてご利用いただける他、小規模の企業では社外人事部としてご利用いただくことで、あなたの会社の労務管理を万全にすることができます。

Q１:従業員５名の小さな会社ですがどのようなことをしてくれますか。

従業員さんの入社や退職時に発生する社会保険の手続きを行っています。入社のときは、給料や労働時間、社会保険加入の有無など労働条件の決め方をアドバイスできますし、労働契約書の作成も致します。退職時には、離職票の作成を行い、退職者には気持ちよく辞めていただけるようにハローワークへの手続きを迅速に行っています。

社会保険の手続きは、年に一度ずつ、算定基礎届という保険料の見直しの手続と、年度更新という労働保険料の確定申告手続きがあります。算定基礎届は３ヵ月分、年度更新は１年分の賃金資料をもとに計算して作成しますが、この面倒な手続きを代行いたします。

この他、賃金の昇給のご相談や、小さな企業ならではの手当の付け方など給与の仕組み作りのアドバイス、小さな会社でも定めておきたい就業のルール（就業規則）の作成などを行っています。

 ご希望により、給与の計算業務も承っています。

Q２:労働基準監督署の調査にも立ち会ってくれるのですか。

はい、労働基準監督署の調査の立ち会いも行っています。

労働基準監督署の調査が入ることになった場合は、 事前準備も大切です。調査時に提示が求められている書類の整備と、調査で聞かれそうな内容を想定し回答を用意（想定問答の作成）しておきます。もしも問題点があれば、事前に把握をし、調査時までに改善できることは改善しておきます。

調査時に提示が求められている書類がどのようなものであるかわからない経営者や担当者もいらっしゃいますので、そのご説明と、書類が整っていない場合は、作成を行います。

もしも、労働基準監督署の調査において是正勧告や指導を受けた場合は、その対応を経営者と一緒に考え、できるだけ会社に負担のない方法を検討した上で改善を行います。

平山社会保険労務士事務所の主な実績