ご利用実績

 平山社会保険労務士事務所をご利用いただきました、最近の主な実績です。

 東京都と神奈川県のお客様を中心に、取り引きさせていただいております。初めて従業員の採用を考える創業間もない企業から上場企業まで、従業員数では1〜1000人程度まで、様々な規模のお客様からのご依頼に応じています。

労務管理に関する主な実績

お客様所在地	主なご依頼内容
東京都墨田区	就業規則作成 社内規程作成 就業規則説明会実施　他
横浜市中区	就業規則見直し・変更 育児休業規程見直し・変更 介護休業規程見直し・変更 人事制度設計 就業規則説明会実施 雇用管理体制整備 労働基準法に関する手続き 労働安全衛生法に関する手続き　他
横浜市中区	就業規則作成 育児・介護休業規程作成 人事制度設計 就業規則説明会実施 雇用管理体制整備 労働基準法に関する手続き　他
横浜市中区	就業規則作成 人事制度設計　他
東京都港区	就業規則作成 人事制度設計　他
横浜市都筑区	就業規則作成 育児・介護休業規程作成 就業規則説明会実施　他
東京都港区	就業規則見直し・変更 育児・介護休業規程見直し・変更 社内規程作成 労働基準法に関する手続き　他
横浜市中区	就業規則見直し・変更　他
東京都千代田区	就業規則見直し・変更 育児・介護休業規程見直し・変更 社内規程作成 人事制度設計 退職金制度設計
川崎市麻生区	就業規則見直し
神奈川県相模原市	就業規則作成マニュアルの作成 就業規則改定相談会実施
神奈川県相模原市	就業規則見直し
神奈川県相模原市	就業規則見直し
横浜市都筑区	労働基準法に関する手続き 賃金に関する見直し 社内規程の確認　他
東京都港区	就業規則見直し・変更　他
神奈川県相模原市	就業規則見直し・変更 育児・介護休業規程見直し・変更 賃金制度・退職金制度改定 社内規程作成　他
横浜市港南区	就業規則見直し 育児休業・介護休業規程見直し 社内規程作成　他
横浜市都筑区	就業規則見直し・変更 育児・介護休業規程見直し・変更 人事制度設計 退職金制度設計 労働基準法に関する手続き　他
川崎市中原区	就業規則見直し・変更 育児休業規程見直し・変更 介護休業規程見直し・変更 賃金制度改定 退職金制度設計 就業規則説明会実施 雇用管理体制整備 労働基準法に関する手続き 労働安全衛生法に関する手続き　他
東京都港区	就業規則見直し・変更 育児・介護休業規程見直し・変更 社内規程作成 人事制度設計 賃金制度改定 退職金制度設計 就業規則説明会実施 労働基準法に関する手続き　他
東京都町田市	就業規則見直し・変更 育児休業規程見直し・変更 介護休業規程見直し・変更 人事制度設計 社内規程作成　他
千葉県船橋市	社内規程作成　他

社会保険手続きに関する主な実績

お客様所在地	主なご依頼内容
東京都墨田区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市中区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市都筑区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市青葉区	社会保険新規加入手続き　他
東京都世田谷区	社会保険新規加入手続き　他
東京都品川区	社会保険新規加入手続き　他
東京都日野市	社会保険手続き　他
川崎市川崎区	雇用保険年度更新手続き　他
川崎市麻生区	社会保険手続き　他
東京都世田谷区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市中区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市中区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市中区	労働保険年度更新手続き　他
横浜市中区	社会保険新規加入手続き　他
千葉県船橋市	社会保険新規加入手続き　他
横浜市緑区	労働保険年度更新手続き　他
横浜市都筑区	社会保険手続き　他
横浜市都筑区	社会保険手続き　他
東京都小金井市	社会保険新規加入手続き　他
東京都八王子市	社会保険新規加入手続き　他
横浜市港北区	社会保険手続き　他
横浜市青葉区	社会保険新規加入手続き　他
東京都世田谷区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市港北区	社会保険手続き　他
川崎市高津区	社会保険新規加入手続き　他
東京都渋谷区	労働関係手続き　他
横浜市港北区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市中区	社会保険新規加入手続き　他
横浜市都筑区	社会保険手続き　他

その他の実績　（セミナー講師、人事労務のご相談　他）

セミナー講師 　（行政機関、民間団体、各種団体勉強会、社内研修　等）	・2003年11月27日 雇用・能力開発機構 創業・経営改革セミナー　 「アントレプレナーDo it」講師 　テーマ「人を雇う時のルール」  セミナー内容は、主催者のサイトをご覧ください。（独立行政法人　雇用・能力開発機構へ）   ・2005年11月、2006年11月 （財）横浜産業振興公社　主催 　起業家支援セミナー講師 　テーマ「労務の基礎知識」  セミナー内容は、主催者のサイトをご覧ください。 （財団法人 横浜産業振興公社　起業家支援セミナー2005へ） （財団法人 横浜産業振興公社　起業家支援セミナー2006へ） 開催報告もご覧いただけます。 （財団法人 横浜産業振興公社　企業家支援セミナー開催報告へ）   ・2007年2月1日 神奈川県・神奈川労働局・海老名市　主催 職場における次世代育成支援対策推進セミナー　講師 テーマ「企業における次世代育成支援の取組み事例」 セミナー内容は、こちらをご覧ください。 （ kanagawa20070201.pdf(473.8KB)へ）   （神奈川県の記者発表資料へ）    ・2006年6月22日、2006年9月14日、2006年12月7日 独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センター　主催 建設業雇用管理研修　講師 テーマ「社会保険の基礎知識と最新情報」 セミナー内容は、主催者のサイトをご覧ください。 （独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センターへ）   ・2007年7月4日、2007年9月20日、2007年12月6日 独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センター　主催 建設業雇用管理研修　講師 テーマ「雇入通知書と就業規則、社会保険の基礎知識と最新情報」   ・2007年7月19日 独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センター　主催 神奈川アントレ交流会　講師 テーマ「ホームページを使ってベストマッチの人材を採用しよう！」 セミナー内容は、こちらをご覧ください。 （ kikoukanagawa20070719.pdf(365.7KB)へ）   ・2007年11月22日、11月29日、12月 6日 独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センター　主催 神奈川アントレ交流会　講師 人事労務管理の基礎　３回シリーズ 　「小規模企業の人材マネジメント」 　「労務管理の基礎知識」 　「社会保険の基礎知識」 セミナー内容は、こちらをご覧ください。 （ kikoukanagawa2007.11.22.pdf(385.0KB)へ） （ kikoukanagawa2007.11.29.pdf(349.2KB)へ） （ kikoukanagawa2007.12.6.pdf(347.7KB)へ）   ・2008年7月3日、2008年9月4日 独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センター　主催 建設業雇用管理研修　講師 テーマ「雇入通知書と就業規則、社会保険の基礎知識と最新情報」   ・2008年7月10日、2008年7月17日、2008年7月24日 独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センター　主催 雇用管理サポートセミナー　講師 第１回「小規模企業の人材マネジメント」 第２回「労務管理のリスクマネジメント」 第３回「社会保険の加入と採用戦略」 セミナーについては、主催者ホームページをご覧ください。 http://www.ehdo.go.jp/kanagawa/management/suportseminar/index.html   ・2008年8月27日 神奈川県中小企業団体中央会　主催 中小企業労働問題対策セミナー　講師 テーマ「労働契約法対応型就業規則の作り方」 セミナーについては、主催者ホームページをご覧ください。 http://www.chuokai-kanagawa.or.jp/topics/topic.asp?Id=3293&iPage=1&wn=1    ・その他（経営者、人事労務担当者、起業家、働く女性を対象としたもの等） ◆労務の基礎知識 ◆労働基準法の基礎知識 ◆助成金を活用しよう ◆超過勤務の知識 ◆企業のメンタルヘルス対応 ◆従業員がうつ病になる前に、企業の対応策 ◆社員と外注の違いについて ◆出向と転籍について ◆年金を活用した給与設計方法 ◆雇用のルール ◆起業したらどうなるの？「私の年金」 ◆年金のしくみと離婚時の年金分割　　　他多数
原稿執筆	・2004年3月 企業の人事担当者向けサイト 原稿執筆　テーマ「サービス残業解消指針について」   ・2007年3月 独立行政法人雇用・能力開発機構神奈川センター　発行 中小企業雇用創出啓発ガイドブック「夢を求めて」 原稿執筆「これだけは知っておきたい！雇用管理のポイント」   ・その他 ◆社会保険の基礎知識 ◆労務管理の基礎知識 ◆長時間労働対策　　　　他多数
取材	・2008年2月28日   日本経済新聞　朝刊 特集「３月施行　労働契約法Q&A」   就業規則についてコメント掲載  他多数
個別ご相談 （人事労務管理、従業員の労務問題、社会保険加入に関して、企業経営者や人事担当者からのご相談）	◆従業員の処遇・解雇 ◆育児休業、短時間勤務制度設計方法（育児支援施策） ◆育児休業者の社会保険手続き、復帰スケジュールについて ◆一般事業主行動計画作成（次世代育成支援対策推進法対応） ◆管理監督者の労働条件（名ばかり管理職対応） ◆労働者派遣事業の適正な運営方法（偽装請負対応) ◆改正パートタイム労働法への対応方法 ◆未払い賃金の対処法 ◆職場のメンタルヘルスに配慮した制度作り ◆効果的な採用方法 ◆ポイント制退職金制度の設計方法 ◆嘱託社員の賃金や労働条件の決定方法（高齢者の年金と賃金試算） ◆高年齢者の再雇用制度（改正高年齢者雇用安定法への対応） ◆労働基準監督署からの是正勧告対応 ◆産前産後休業と育児休業の労務管理 ◆改正男女雇用機会均等法に則った企業のセクシャルハラスメント対策 ◆セクシュアルハラスメント規程の作成 ◆長時間労働の対処方法 ◆サービス残業の対処方法 ◆裁量労働制導入について ◆フレックスタイム制度導入について ◆就業規則記載内容の確認 ◆休日出勤の賃金計算方法 ◆社会保険の加入について ◆効果のある求人広告の出し方 ◆個人情報保護規程作成、社内研修会の実施 ◆セクシャルハラスメント、パワーハラスメントの予防策（快適な職場作り） ◆労災事故後の対応 ◆労働契約書の作成について ◆偽装請負の改善について　　他
行政機関等の相談員	・独立行政法人 雇用・能力開発機構 神奈川センター ・神奈川県 ・横浜市　他
税理士、FP等専門家向けご相談	◆労務や社会保険分野のレクチャー ◆賃金計算に必要な労働基準法のレクチャー ◆顧客の労務問題対応に同行　等
社会保険労務士への情報提供	プロ向け就業規則作成方法のアドバイス　等

個別相談事例

次のようなご相談をいただき、問題解決に向けてご利用いただきました。

◆能力ある社員をなかなか採用できません。払える人件費も限られていますし、どうしたらよいでしょうか？

◆うつ病を患う社員の処遇をどうしたらよいでしょうか。解雇はできるのでしょうか？

◆法律で求められる残業代を払えていません。社員も納得しているのですが、このままでよいでしょうか？

◆育児休業を予定している社員がいます。休業のスケジュールや復帰後の労働条件はどのようにしたらよいでしょうか？

◆退職した社員から、解雇予告手当の支払いを求められました。どのように対応したらよいでしょうか？

お客様の声

 平山社会保険労務士事務所をご利用くださったお客様の声をご紹介いたします。

ホームページ制作業 当社は長いことお世話になっています。 創業してしばらくは、労務管理や労働社会保険など、気が回らなかったというのが正直なところでした。 しかし、懸命に働いて、しばらくしてからふと周りを見回し、事業の健全な発達には、経営者として法令を遵守し、きちんとした労働環境をつくっていくことが足りていないと思い、ご相談したことがきっかけです。

 サービス業

会社設立にあたり、顧問税理士からの紹介で、社会保険加入の手続きをお願いしました。

役員報酬の決め方や、社会保険から受けられる給付の説明も詳しく教えてくれて、とても助かりました。迅速な対応にも感謝しています。今後ともよろしくお願いいたします。

  小売業

就業規則の見直しをお願いしました。独立して初めて作った就業規則が、実際と大きくずれてしまったことと、法律遵守の確認をしたかったことが理由です。我が社がこれから想定されるリスクについても検証して規程を整えてくれたので、安心できました。就業規則に合わせて労働契約書や採用通知などの社内書類のひな型もきれいになりました。打合せでは、アドバイスが明確なので判断しやすかったです。

コンサルティング業

いつもお世話になっています。私は社員の出産と育児休業は歓迎なのですが、会社としての義務や、どんな対応ができるのかがわかりませんでした。詳しいアドバイスをいただきありがとうございました。わかりやすいスケジュール表は、とても便利に使っています。職場復帰まで使わせてもらいます。

製造業